Дак он же ведь 8го уже расторгнут будет?

Обычно день увольнения является последним рабочим днем, в этот день выдаётся окончательный расчёт, делается запись в трудовую книжку и она выдается

Дак ведь за три дня предупреждают, когда на стажировке и прекращают договор по 71 статье, то есть уведомление человеку в четверг выдали, как раз три дня получается, если бы 8е был рабочий день, то уведомление по логике в пятницу бы выдали тогда?

Выходные то наверно не в счет? И раз еще не выдали трудовую и с приказом не знакомили, то я думаю надо

Судя по кодексу, а там указано за три дня работодатель обязан предупредить, это не рабочие дни, а обычные… Я просто сама не знаю как это происходит, а помочь нужно человеку объяснить… Вот гадаем сидим, начальство не отвечает на вопрос

А трудовую после увольнения(по крайней мере по собственному) в течение трех рабочих дней обязаны выдать, не обязательно в день увольнения)

Трудовую ещё не выдали сотруднику и с приказом не ознакомили на увольнение..

Ну тогда конечно идти, как минимум, чтобы подписать договор и забрать трудовую