Добрый вечер, девочки! Может кто так делал или сталкивался, хочу перевестись на работе со ставки на 0,5 ставки, срок маленький, но я очень переживаю, было уже 2 выкидыша, мне отказывают, на вопрос если я принесу справку о том, что мне рекомендован лёгкий труд, сказали, что лёгкого труда у нас нет, поэтому отстраним от работы на 3 месяца с последующем увольнением ( я конечно громко не кричала, я беременна, не имеете права, т.к. даже сглазить боюсь, своими разговорами) но разве они имеют право так сделать?
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Реклама ООО "Детский доктор" ![Чем опасна гиподинамия?]()
Чем опасна гиподинамия?![Выбираем крем под подгузник]()
Выбираем крем под подгузникРеклама ПАО ПИК ![Почти Чеширский — уникальный кот с Парке Горького]()
Почти Чеширский — уникальный кот с Парке ГорькогоРеклама ООО "СМ-Доктор" ![Аденоиды: лечить или оперировать]()
Аденоиды: лечить или оперироватьРеклама АО "Тион Умный микроклимат" ![Создаем здоровый микроклимат для учебы и отдыха]()
Создаем здоровый микроклимат для учебы и отдыхаРеклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" ![В помощь семье - путеводитель по социальным выплатам]()
В помощь семье - путеводитель по социальным выплатам
![Новый учебный год - новые возможности]()
Новый учебный год - новые возможности![Телемедицина - новое будущее или трата времени?]()
Телемедицина - новое будущее или трата времени?![Поддержка многодетных семей]()
Поддержка многодетных семей![Два года заботы с родовым сертификатом]()
Два года заботы с родовым сертификатом
Чем опасна гиподинамия?
Выбираем крем под подгузникРеклама ПАО ПИК 
Почти Чеширский — уникальный кот с Парке ГорькогоРеклама ООО "СМ-Доктор" 
Аденоиды: лечить или оперироватьРеклама АО "Тион Умный микроклимат" 
Создаем здоровый микроклимат для учебы и отдыхаРеклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
В помощь семье - путеводитель по социальным выплатам
Новый учебный год - новые возможности
Телемедицина - новое будущее или трата времени?
Поддержка многодетных семей
Два года заботы с родовым сертификатом
И самое главное, что бы вам ни говорили напишите заявление! Чтобы потом не было отговорок, что они ничего не видели.
Мне 2 недели голову морочили, не хотели принимать заявление. Я пошла и напрямую отдала его в отдел кадров, его зарегистрировали и это уже официальный документ, на который должен быть ответ.
Если будет отказ, то с ним прямиком в трудовую инспекцию.
Вот точно! Заявление напишу в любом случае, а то тоже говорят не надо писать, спасибо за совет!
Не имеют права вас уволить сейчас ни по какой причине. У меня также работодатель сопротивлялся, но я стояла на своём до конца, вызывали на ковёр с кучей начальства и те мне как один, что типо я просто работать не хочу и т.д. И лёгкого труда типо нет, хотя он есть по закону! Я досконально изучила кодекс, там прямо написано что беременных обязаны перевести на упрощённую работу если не выполняются определенные условия, а их там куча и они точно нигде не выполняются. Можно припугнуть трудовой комиссией, ее все боятся, думаю им не надо чтоб к ним кто-то приходил и измерял освещенность, влажность и т.д. Если вам отказывают в лёгком труде, то вы имеете право написать заявление на освобождение от работы за счёт работодателя.
Главное не сдавайтесь, будьте наглее, вам теперь предстоит ещё долго отстаивать интересы своего малыша.
Как по мне так в Вашем положении лучше по-меньше нервов и переживаний. Поэтому разбираться с работодателем наверное не стоит. Поговорите с семьёй-может не стоит вообще работать в таком положении-если, конечно, жизненная ситуация позволяет. Здоровье дороже всего.
Справку несите, что беременная и все. Нойте врачу, что живот болит и тянет может больничный даст.
Не имеют права Вас уволить.
Такая же ситуация была, спорить с начальством не стала, уволилась и сижу дома.Беременность даётся нелегко, два раза лежала на сохранении.Правда у меня поддержка в виде мужа и родни, которые в один голос меня поддержали и сказали сидеть дома, лишь бы малыш был здоров.
Вот и думаю, что возможно и так получится, сказали ехать к генеральному на разговор, а там решу уже дальше как быть
А вы не езжайте ? я бы плевала на их просьбы, а если начнут ещё разговор позвоните в трудовую инспекцию они вашему работодателю быстро характер поменяют и вправят мозги, потом их не узнаете
Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. За вами сохраняется средний заработок. Если вы сокращаете день/неделю то пропорционально работе. Также вы имеете право на полный отпуск 28 календарных дней до или после отпуска по БиР, независимо от стада работы
Вы имеете право выбрать такой график, который вам удобен, вне зависимости желания вашего работодателя, а также для этого вам достаточно только справки подтверждающей ваше положение, а не какие то либо медпоказания. Второе, вас не имеют права уволить без вашего желания, ни по каким причинам, кроме полной ликвидации организации!
Спасибо большое за информацию!
Вообще не паникуйте, любое их действие грозит им неимоверными штрафами а вам материальной компенсацией, причём в данном вопросе на практике суд всегда на стороне беременных))) главное сами ничего не подписывайте и все))) удачи вам, отдыхайте больше. Вы вообще имеете право пойти домой в любой момент, объяснив это плохим самочувствием и никто вас за прогулы не уволит?
Серьезно ?, сказали ехать к генеральному директору, вы меня хорошо проинформировали, я ещё почитаю в инете закон, буду вооружена! А то запугать меня решили
Я вам это утверждаю как юрист ?
Лёгкий труд-это не поработать поменьше. При нём исключается воздействие вредных факторов: шум, пыль, химия и тд, а так же недопустимым ночные смены. Если у Вас этого нет, хоть три справки принесите, ничего они не должны. Если есть, то обязаны перевести на другую работу. Уволить не имеют права после того, как принесёте справку.
А также если вас уволят без вашего на то согласия, то в судебном порядке вас восстановят, плюс компенсируют время простоя, и то что справки вы не предоставили основанием не считается и судом не учитывается. Так что требуйте то, что удобно вам, на все забейте и спокойно работайте так как вам хочется.
Для того чтобы вам предоставили неполный день, стоит написать заявление в отдел кадров с копией о принятии, это будет ваша гарантия.
И ещё если в рабочее время приём, то это время оплачивается не смотря на отсутствие на рабочем месте ?
Спасибо вам огромное!
Принесите справку, что беременны, тогда не имеют права отказать. Но это скорее всего будет не 0,5 ставки, а неполный рабочий день. Только не путайте легкий труд и неполный рабочий день. Если нет легкого труда, это только их проблемы. Меня в первую Б даже без справки на другое место посадили, должность оставили мою и зп тоже
Спасибо!