Подскажите, пожалуйста, при переводе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, руководство может отказать в надбавке, которая была указана в договоре и в приказе при полном рабочем дне до ухода в отпуск за ребенком до 3-х лет?
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Как обезопасить ребенка в сети?
Виртуальные путешествия по России
Польза и вред киберспортаРеклама ООО "Фармасил" 
Кишечная инфекция? Энтеросгель поможет!
Энтеросгель - безопасно и вкусно!
Чистый дом без усилийРеклама ООО "Детский доктор" 
Чем опасна гиподинамия?
Путешествие в мир детских вкусовРеклама АО НПК "Катрен" 
Мочекаменная болезнь - диагностируем вовремяРеклама Публичное Акционерное Общество "Банк ВТБ" 
В помощь семье - путеводитель по социальным выплатам
Значит всё зависит от условий договора
Как называется надбавка? Можете написать формулировку?
В договоре указана сумма оклада (маленькая) и отдельно указана фиксированная сумма для доплаты к окладу (большая часть зарплаты). В приказе в графе тарифная ставка (оклад) также маленькая сумма указана, отдельно указано надбавка (фикс.сумма для доп: большая часть зарплаты)
Странно. Вообще ни о чем не говорит
Может, если эта надбавка не является главной составляющей зарплаты.
Какая то интересная надбавка… коллективный договор, положение о финансовой части, приложение к договору о суммах дохода
Вы нет. Только сам сотрудник
Тем более есть инициатива Думы платить мамочкам до 3 лет. Типа, еде один, там и второй. Демографию поднимать.
Вы немного про разное говорите. Насколько я поняла, автор хочет остаться в декрете и работать. А у Вас в примере девушка прекратила декрет. У нас на работе половина мужчин официально в декрете, и да, полный рабочий день они по закону не могут работать
Официально они имеют право работать полный день выйдя из отпуска по уходу и сохранив право на пособие
Источник:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Он может выйти с отпуска, но при этом пособия продолжат платить.Для этого.