есть грамотные юристы на сайте? Тема: Декрет и увольнение с работы

Уважаемые юристы! Если откликнитесь, напишу часть своего трудового договора. Дело в том, что говорят, что меня уволят и не отпустят в декретный отпуск, и естественно не оплатят декретные.


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
екатерина
Не ждите, берите справку прямо сейчас, вам ее дадут. И сразу к руководителю. Перевести вас обязаны в течение трех дней, причем письменно вам предложить варианты, а вы письменно либо согласитесь, либо нет.
Пожаловаться
Алёна
А зачем? Я не могу. Я приеду в организацию через месяц только, когда конец навигации будет(зимовка)
Пожаловаться
екатерина
Значит вы уведомляете их о том, что в связи с тем, что работодатель в данный момент не может предоставить вам такое рабочее место, вы не выходите на работу до тех пор, пока не появится такая возможность. По законодательству, все время не выхода на работу по данной причине, работодатели вам обязан оплатить. Найдите телефон трудовой инспекции в вашем городе и позвоните, проконсультируйтесь. Вам все это подтвердят.
Пожаловаться
Алёна
у меня закончится рабочий период, потом идут отгульные, потом гуляю отпускные дни, а только потом увольняют. К тому времени будет конеч февраля начало марта. а мне уж в конце марта рожать, так могут они меня с отпускных перевести потом не увольняя в декретный отпуск??
Пожаловаться
динара двасыночка
они обязаны за вами рабочее место сохранить
Пожаловаться
екатерина
Если вы приняты в организацию временно, на место ушедшей работницы в декрет, то как только она выходит на работу, с вами автоматически договор должен быть расторгнут, НО, если вы беременная, то он будет продолжать действовать до окончания отпуска по беременности и родам. Привнесите работодатели справку из ЖК в которой м должны указать, что вас необходимо перевести на более легкий труд. Пишите руководителю заявление о переводе вас на легкий труд прикладываете эту справку и все. Для страховки заявление в двух экземплярах и с входящим номером храните у себя. Если возникнут проблемы — к инспектору по труду.
Пожаловаться
Алёна
написала выше, что и как есть у нас
Пожаловаться
Яяяяяяя

Статья 9 ТК (трудового кодекса) РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке


В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

      Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Пожаловаться
Яяяяяяя
так что можно не читать Ваш договор — они говорят ерунду
Пожаловаться
Ольга
ничего не уволят. есть закон. даже если такое произойдет суд будет на вашей стороне, и восстановят вас и оплатят всё
Пожаловаться
Юлия
Я не юрист, а главный бухгалтер… что бы у вас в договоре не было написано… закон на вашей стороне. Идите в суд если уволят… это не законно. И им сразу скажите, что судиться будете, могут и передумать. 
Пожаловаться
ЖеНя
+1… у меня похожая история была… директор уволить хотел… мне секретарша постоянно звонила и все рассказывала, что там шеф собирается мутить с нами — беременными… я сразу же судом пригрозила… тут же мне и отпуск до декретного подписал и декретный подписал и все выплатил…
Пожаловаться
Алёна
почитайте выше пож-та. я там написала
Пожаловаться
Малинка
«Все обо всем» там есть рубрика с юристами. Бесплатно грамотно советуют.
Пожаловаться
динара двасыночка
в прокуратуру пишите жалобу это наверняка поможет
Пожаловаться
Алёна
Я хочу в независимою трудовую комиссию идти.