Пустят ли в отпуск?!

Работаю я с июля месяца (официально), когда устроилась, ещё не была беременна. Сейчас мой начальник знает о моём положении, т.к. на 10 неделе положили в больницу на сохранение. 27 октября у меня свадьба и мы с мужем планируем уехать в отпуск на две недели, к его родителям. Пустят ли меня в отпуск? Вообще я слышала, что до декрета я должна отгулять отпуск. Так ли это, и могу ли я на него рассчитывать не отработав полгода?


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Елена
Уважаемая Екатерина! Вы действительно имеете право по заявлению  уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у вашего нынешнего работодателя до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ). Время предоставления отпуска определяется работодателем с учетом ваших пожеланий.
Пожаловаться
Екатерина Чехова
Спасибо, надеюсь что обойдётся без скандалов.
Пожаловаться
Елена
Еще хотелось бы добавить (вычитала), что, если вы сейчас возьмете ежегодный отпуск, при этом не отработав положенного времени, то работодатель вам дает этот отпуск авансом.  Время отпуска по беременности и родам влючается в трудовой стаж, дающий право на  очередной ежегодный отпуск. Также вы еще будете работать до 30 недель.  Отпуск по уходу за ребенком до достижения ими установленного законом  возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, если период вашей работы до декрета и период отпуска по беременности и родам, суммарно будет  достаточен для предоставления вам ежегодного отпуска, то по выходу из отпуска по уходу за ребенком отрабатывать его не придется. 
Пожаловаться
Екатерина Чехова
Большое спасибо, я это всё учту.
Пожаловаться
Анастасия Болдорева
Право на отпуск возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы у работодателя. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен Вам раньше указ. срока.
При этом истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Использовать очередной отпуск до отпуска по беременности и родам Вы можете, но не обязаны.


Пожаловаться
Екатерина Чехова
Ооо, спасибо, самой не найти было. Ну а если уж не пустят, возьму больничный.
Пожаловаться
ОльчиК
Нет не можете… это если только договориться с вашим руководством.... 
Пожаловаться
Елена
Может ст. 260 ТК РФ. Это вам тоже на будущее пригодится. Нужно знать свои права.