Часто случается, что мама рожает второго ребёнка, в период отпуска по уходу за первым. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Ещё раз повторяю — всё написанное можно применять только к 2012 году. В следующем году закон изменится.
Рассмотрим ситуацию:
В январе 2011г. мама уходит в первый отпуск по беременности и родам.
В апреле 2011г. мама уходит в отпуск по уходу за первым ребёнком до 2013 года.
В октябре 2012г. мама уходит во второй отпуск по беременности и родам.
Опять же — старое/новое законодательство.
По новому законодательству при расчёте второго пособия по беременности и родам нужно взять 2010-2011 годы, но в 2011 году заработка фактически не было.
Смотрим Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, часть 1 статьи 14: по желанию женщины можно заменить годы, когда она была в отпуске в связи с материнством на предшествующие годы.
В нашем случае, можно 2011 год заменить на 2009 (2010 уже занят) и рассчитать пособие из заработка 2009-2010 годов.
Обращаю внимание, что замена годов производится при двух условиях:
1) желание мамы;
2) нахождение в отпуске в связи с материнством хоть один день в году.
Поясню второе условие — если мама ушла в первый отпуск не в январе 2011 года, а 31 декабря 2011 года, она всё равно может этот год заменить. А может и не заменять, если там был хороший заработок.
По старому законодательству.
При расчете второго пособия по беременности и родам нужно взять период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года. В этом периоде мама не работала вообще.
Смотрим всё тот же закон, 14-ую статью, но в редакции 2010 года — пособие можно исчислить исходя из заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Предыдущий страховой случай у нас — отпуск по уходу за первым ребёнком до полутора лет с апреля 2011г. Значит, берём период с апреля 2010 по март 2011г и видим такую ситуацию — заработка за период, непосредственно предшествующий страховому случаю не было — перед отпуском до полутора лет был отпуск по беременности и родам, мама непосредственно перед отпуском до 1,5 лет не работала.
Применяем пункт 11 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375: в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Соответственно, расчёт пособия будет браться исходя из того, что Ваша з/п за месяц должностной оклад или тарифная ставка.
Если ни тарифной ставки, ни оклада, ни денежного содержания нет — рассчитают из МРОТ.
Поэтому, как правило, если мама уходит и из отпуска по уходу за ребёнком в отпуск по беременности и родам, рассчитывать выгоднее по новым правилам. Старые правила хороши в случае первого отпуска до полутора лет — там можно заменить вполне выгодно.
Ну и, стандартно — пишите в заявлении на пособие, чтобы работодатель рассчитал всеми возможными способами и выплатил большую сумму.
Хотя, тут можно ещё выйти на некоторое время поработать перед вторым декретом и тогда с чистой совестью просить рассчитать БиР по старым нормам. Рассчитают из заработка, полученного за этот короткий промежуток.
Ещё один нюанс. Если мама сейчас в отпуске по уходу до 1,5 лет и собирается в отпуск по беременности и родам, ей необходимо выбрать — какое пособие будет начисляться — либо до 1,5 либо по БиР. Одновременно они не платятся. А вот когда наступит отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет и если первому 1,5 года ещё не наступит, пособие по уходу будет платиться и на первого и на второго ребёнка.
Ещё раз повторяю — всё написанное актуально только для 2012 года, в 2013 планируется изменение в законодательство.
В скором времени постараюсь написать про отпуск до полутора лет.
