Мой работадатель уверяет меня в том, что мне не положено взять отпуск перед декретом… Сейчас спорила со мной сотрудница отдела кадров об этом! Типа говорит ты у нас год отработала (3 сент. год был), этим летом ты уже была в отпуске… и тебе не положено еще брать! Я говорю, может тебе распечатать статью принести почитать?! Та сказала что она прекрасно знает что это за статья, и она права и всё тут!
Так вот, девочки! Вот что описывается об этом случае —
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Куда я могу обратиться в таком случае??? Куда позвонить и кто может в этом помочь? Надо найти на них управу, чтоб знали что закон для всех один! В нашей организации много беременных, считай каждый месяц по человека 3 точно уходит… так что получается, они всех обманывают!? Зла нехватает!!!
Вроде поняла, о чем ты. Вот об этом.
<o:p>Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.</o:p>
Тут я не знаю, честно, из чего исходят. Если из утвержденного графика отпусков, то надо смотреть, когда он запланирован на этот рабочий год у тебя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
тогда тебе нечего терять
Прошел год??? нет!!! На какой отпуск вы рассчитываете???? вот будет год придете и скажете продлевайте мне декретный и выплачивайте отпускные!
А сейчас хотите отдохнуть вперед на больничный или в отпуск без содержания!
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска
Вам обоснавать изложенное выше? У меня сестра работает начальником отдела кадров!(в другой организации) Уже 8 лет! Думаете она тупая, что неправельно может трактовать законы???"… либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Никто не предоставляет отпуска беременным на целый месяц авансом.
Сама работаю кадровиком много лет и прекрасно знаю как трактовать данную статью с юридической точки зрения.
так вы же уже в этом году были в отпуске. если бы небыли то это бы вас касалась, а так нет.
Епт!
Я тут устала уже всем объяснять! Я не знаю как к тебе обращаться, имени не знаю… но хочу чтобы ты просмотрела все ссылки которые я тут некоторым оставляла… и внимательно их прочитала! Я сейчас разговаривала с юристом! Я имею право взять отпуск, не зависимо от того сколько времени я тут работаю! Хоть один день отработала… типа как авансом… об этом написано в комментарии к ст. 260 УКРФ!
Девочки, если Вы не знаете точно закон, не надо тут писать неверную информацию… Если Ваш работадатеть отправил Вас в декрет не предоставив Вам отпуск как положено, это не значит что он сделал правильно и по закону! Кто сомневается, обратитесь в Инспекцию по труду!