Брать ли на работу девушку с маленьким ребенком?

Было бы смешно, если бы не было так грустно...

Дано: Девушка, молодая женщина с маленьким ребёнком устраивается после декретного отпуска на работу в крохотную фирму с одним или двумя бухгалтерами. Проходит собеседование у директора, целиком и полностью в профессиональном плане устраивает работодателя.

Вопрос: получит ли она работу?

Решение: Директор, проведя собеседование, принимает решение о найме новой сотрудницы. Её профессиональные качества перевешивают сомнения директора в том, что ребёнок будет часто болеть, а новый работник часто брать больничные листы. Вот так будет проходить совещание с главным бухгалтером:

— Мария Ивановна, я подыскал новую сотрудницу в отдел. У неё маленький ребёнок, но я не вижу в этом проблем, мы оговорили.
— Товарищ уважаемый директор, я разрываюсь. Я считаю заработную плату, пишу кадровые приказы, веду учёт, рассчитываю налоги. Хорошо, что декларации о том, что мы с вами должны государству, я могу послать по почте. Если вы возьмёте эту новую сотрудницу, я буду вынуждена несколько дней в месяц отсутствовать на работе.
— А где вы будете в ваше рабочее время?
-Я буду стоять в бесконечных очередях, сдавая отчёты в социальный комитет. Это помимо того, что эти отчёты о детских пособиях и прочих компенсациях я сначала должна буду сделать.
— Хорошо, спасибо, Мария Ивановна. Я вас понимаю. Я откажу нашей претендентке.

Занавес.

(с)svictorych