Вопрос только для знающих конкретно ответ❗️

Взываю к коллективному разуму тк сама уже запуталась. Ситуация такая, я работаю официально по срочному трудовому контракту, который каждый год продлевается еще на год. Сейчас у меня контракт действует до окончания отпуска по БиР ПДР в июне.Если я в июне принесу свид о рождении, и напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть вероятность, что контракт продлят? Или только, если работадатель захочет? Или мне только за три месяца оплатят пособие (октябрь, ноябрь и декабрь) или вообще могут уволить после родов т к уже беременность закончилась???