Девочки, я уже вся измучилась, какую ночь уснуть не могу( Позвонили мне с работы, в подробности вдаваться не буду, но суть в том что мне сказали, если я в мае не выйду, то на мое место берут другого человека. То есть я после трёх лет как положено выхожу с декрета и сразу попадаю под сокращение. Ребенку в мае 10 месяцев. Я незнаю что делать, ответ нужно сказать до конца недели. С одной стороны понимаю, что я потом работу фиг найду с маленьким ребенком, с другой стороны очень боюсь что то упустить в воспитании и в развитии сына, хочется все таки с ним быть. Что делать?(( Просто хочу послушать ваше мнение, потому как решить все равно придется самой.
А если вам выйти, вас переводят в новую организацию… а вы раз через недельку — ребенок не может без меня и обратно в декретуйдите. Но уже с нового места
Моему щас 10… не могу представить чтоб я сейчас работала…
Я бы вышла на работу наверно в таком случае
Дак вы попробуйте выйти в мае на новую работу, недельку отработайте да снова в дикрет. А там уже через 2 года будете выходить уже в настоящую организацию и никто вас уже не сможет уволить.
А кем вы работали? Какое образование?
Я бухгалтер и образование высшее экономическое
Я тоже бухгалтер.
Не парьтесь вообще. Сидите в декрет столько сколько нужно. Если конечно денег вам хватает.
Сократят ну и фон с ними. Поверьте, работу вы себе найдете. Я тоже сейчас на работе думаю ну психану, уйду, ну и пусть. Каким н будь продавцом или администратором точно устроюсь на первое время. А там видно будет.
Не торопитесь на работу, я вышла в 8.5 мес очень жалею. Наслаждайтесь ребенком своим.
Ребенка с бабушкой, но бабушка тоже в возрасте уже, переживаю справится ли(
Скажите, что выйдите. Пусть место останется за вами, а в мае уже посмотрите, как вам удобнее. Уйти всегда успеете. ?
Такого не может быть! Если Вы в декрете, ради Бога пусть спокойно берут работника на декретную ставку, как раз таки когда Вы выйдите Ваше место Вам обязаны освободить, а с этим работником, принятым на декретную ставку или распрощаться или искать ему другое место и это забота работодателя!!! При приеме на работу, работника предупреждают о том, что данная должность является декретной, чтобы человек решал для себя, нужны ли ему такие риски! А про сокращение это вообще отдельная история! И если сокращения как такового в организации не происходит, сократить ни кого не в праве! Все это будет являться незаконным увольнением! Так что сидите спокойно в декрете, растите своего малыша, сколько посчитаете нужным (1,5-3) не переживайте и не видитесь на шантаж! А если работодатель чего и отчибучит, суды очень справедливо и быстро рассматривают такие дела !!!
Там понимаете какая история, те кто работал на старом предприятии уволены и потом приняты в новую организацию. Но я остаюсь в старой и там просто нет такой должности в штатах как моя, но меня не уволят, так как я в декрете. Поэтому в связи с сокращением штата в старой организации я попадаю под сокращение, но после выхода из декрета. Как бы и придраться то не к чему.
10 месяцев совсем кроха еще, как заболеет, сразу прочувствуете, я б не стала выходить.
Я выбираю ребенка. Дети растут, а, деньги заработать можно
Если есть с кем оставить ребенка и график сносный (с 9 до 6), то почему нет. Не сможете, не понравится, уволитесь. Можно на крайний случай попросить на неполный день. Попробуйте, потом будете думать почему не согласились )
Я кадровик -бухгалтер .., меня уволили по ликвидации, сын был год… у меня была полу депрессия опустошенность )))) я думала ну куда меня возьмут с маленьким ребёнком? Да ещё и стаж прервался на два года! Ребёнок пошёл в сад и я нашла работу без проблем!!! НО на пол ставки ,2дня в неделю ) меня все устраивает зп не плохая и по дому все успеваю… сейчас параллельно автошколу заканчиваю… мой вам совет если есть на что жить, сидите с ребёнком.., деньги вы ещё заработаете, а время с сыном не вернёшь
Это незаконный шантаж. В прокуратуру сходите. Угрозы подобные караются законом; вы можете на нервной почве молоко потерять. Вы в декрете и вам даже звонить с работы не должны.
Там ликвидация, берут в новую организацию, с таким условием. И как раз к моему выходу получается что я под сокращение попадаю. До трёх лет никуда меня не денут
Так и эта схема незаконна???
Что то я не поняла ничего… вы ж в декрете и на ваше место могу взять только на декретную ставку, до тех пор пока вы не выйдете… а сократить, это значит убрать штатную единицу вообще...
Там ликвидация, берут в новую организацию, с таким условием. И как раз к моему выходу получается что я под сокращение попадаю. До трёх лет никуда меня не денут
Аааа… ну тогда сами смотрите. Тут вам мало кто подскажет правильный вариант. Но, не факт, что вас не сократят потом....
Смотря какая работа- вот главный бухгалтер вышел сразу же, либо лишился бы работы и зп в 300 000 р.