Девочки, может кто разбирается, подскажите, вот например я работала в организации и ушла в декрет. Во время декрета организация эта ликвидируется и образовывается новая, старых работников увольняют и принимают в новую. А что со мной? Ведь я в декрете, т.е. я теряю свое место получается? Или как?
Работа
Комментарии
Актуальные посты
Единственная причина по которой могут уволить женщину в декрете согласно Тф рф -это при ликвидации компании. В таком случае работодатель ничего не должен по закону. Одно дело человеческий фактор, захочет ли он предложить ставку в новой компании.
А в случае реорганизации???
Могут предложить вакансии, в новой фирме. Там тоже куча тонкостей. Работодатель в любом случае должен уведомить, а вы должны будите подписать новый трудовой договор. По правилам, при увольнении дают две бумаги: на увольнение и сразу на принятие сотрудника. Если дают одну, тогда обязаны будут предоставить компенсацию.
По идеи они перед ликвидацией должны всех уволить, но вас уволить не имеют права.Скорее вскго перевели предварительно, но вам должны были дать документы об этом, впрочем как и об увольнении. За этим всем следят обычно, дело все подсудное уволить человека не правилам. Звоните в отдел кадров, выясняйте
У подруги было так. Ей предложили другую должность, но пришлось выйти из декрета раньше, либо был вариант досидеть декрет, но тогда работать на должности, которая была бы свободна на момент выхода. Но не скажу точно увольняли там всех или старых сотрудников перевели просто.
Если ликвидация, то да. Прекращаются все права и обязанности юр лица. А если реорганизация, то место за вами.остается
Вообще нет. Так же должны и вас перевести
Если по ТК РФ, то в принципе, должны предоставить новое место. Если нет, то компенсацию выплатить.
По идее нет, но лучше у работодателя спросить, он точно скажет