Переживаю из-за работы. Работаю начальником отдела, работу свою выполняю хорошо (сейчас, правда, приболела, но даже удаленно стараюсь помогать заместителю своему). Не нашла общий язык с новым руководителем. Она хочет, чтобы мы жили работой, а мне как бы сейчас есть чем жить, кроме нее. Но сказать о своем положении пока не могу, рано ещё, хотела до НГ хотя бы подождать, а там уже 2 триместр начнется, спокойнее будет.
Вопрос, если так выйдет, что мне все же придется сообщить о беременности, во избежание лишних нервов и стрессов из-за недопонимания, может ли работодатель понизить меня в должности? Или это будет ущемление моих прав и любой суд встанет на мою сторону?
21 апреля 2012 21:01
Для нас, мам, ребёнок самый-самый, не похожий на других, не такой как все. Но многие из нас отдали бы многое, чтобы наш ребёнок стал обычным, энергичным, таким, как все детки. Это родители «особого» ребёнка. В России много детей-инвалидов, к сожалению, … Читать далее
26 октября 2018 21:03
Сегодня 26 Октября 2018г.
Через 3 месяца мне будет уже 37 лет. Это письмо о моей боли, очень сильной и не проходимой боли.
О потери моего ещё не родившегося малыша.
С 16 лет я мечтала стать мамой. И когда появился мужчина в моей жизни я не думала тянуть … Читать далее
4 октября 2024 10:47
Форум как бесплатный психолог. Спасибо всем за советы, поддержку, критику. Каждое слово важно. Иногда, когда смотришь на проблему со стороны, оказывается, что решение лежит на поверхности, а человек может годами не понимать, как решить свой вопрос, поэтому … Читать далее
4 ноября 2024 13:19
+1
Постояшка заказала торт для мужа.
Заказывает уже много лет, всегда всё нравилось, слова не говорила. Обычно даже декор на мой вкус, только сыну присылает чёткое ТЗ.
На сегодняшний заказ пожелания были: что-то по теме мультика "Падал прошлогодний снег … Читать далее
4 декабря 2024 19:14
Сразу хочу сказать, что этим постом я не ищу жалости или поддержки.
Я хочу внести инфу, если кто будет искать ответы на мучающие вопросы, то вот они из моего опыта, хоть и не радужного.
Прежде всего я хочу подсказать всем, в том числе … Читать далее
Я хочу внести инфу, если кто будет искать ответы на мучающие вопросы, то вот они из моего опыта, хоть и не радужного.
Прежде всего я хочу подсказать всем, в том числе … Читать далее
Права не имеет конечно, но может сделать так, что вы и сами уйдёте… просто создать вам такие условия!
У нас есть вышестоящее руководство, я думаю, если что — решать буду проблему там) уже в голове себе текст заявления на директора главного самого примерный составила))
Ваш график в соответствии с ТК 40 часов, все остальное это переработка. Объясните, что беременности организму перенапряжение это стресс и может привести к тонусу и всяким другим последствиям. И что вы свои часы отрабатываете и свои задачи в это время решаете. Вообще переработка это либо вина сотрудника, который не укладывается в рабочий темп, либо руководителя, который неправильно распределяет нагрузку и не поддерживает баланс работы и личной жизни. Я считаю что в положении нельзя сотрудников заставлять перерабатывать даже если оплата x2 к окладу. Сама руководитель, отправила в декрет троих без придирок, хотя тоже страдаю трудоголизмом и тяну всех за собой.
Вообще почти всю беременность можете на больничном просидеть, а перед декретом ещё и отпуск весь взять за год??через 3 года правда придётся новую работу искать… возможно
Зарплату понизить не может, от работы отстранить наверно… но обычно по факту работодатели оказываются гораздо лучше, чем мы думаем)
И главное — если вас начнут хоть как-то ущемлять, идите на больничный, нервы не тратьте на работу, это сейчас не главное!
И ничего не подписывать?
Ага) зачем? На время больничного кого надо ио назначат)
У меня на прошлой работе такая директриса была — ей нравились только незамужние и бездетные, чтобы мы работали по 15 часов
Спасибо вам, успокоили) а то вторую неделю мучаюсь, ребенок много дороже дурного начальства… а на работе все только хуже с каждым днём(( она никому жизни не даёт, руководитель новый наш.
Может и имеет право Вас перевести на более легкий труд, НО с сохранением Вашего нынешнего оклада.Но некоторые работодатели хитрят и платят зп по новой должности.Если вы официально устроены, то для перехода на другую должность вам нужно будет писать заявление, вот в нем и незабудьте указать, что перевод с сохранением оклада.Поищите в интернете должен быть образец таких заявлений
Так я свои обязанности в полном объеме выполняю, речь идёт о дополнительных поручениях, которые наш руководитель считает, что начальники должны в свои выходные выходить и делать. Хотя в трудовом договоре у нас также четко 40-часовая рабочая неделя прописана...
Ну вот правильно, что б не было лишних поручений можно перейти на легкий труд
Не имеет права
Если вы справку на легкий труд принесёте, то да, а так, нет.
Не имеет права)
Никто не имеет права вас понизить или уволить.вплоть до 3х лет вашего ребенка.