Пожалуйста, помогите разобраться. Или киньте ссылку на статью… Не могу найти ответы в интернете. Какие гарантии у работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия (ИП)? Сейчас моему младшему ребенку почти 5 мес, а старшей 2 года 9 мес. Начальник пригласил подойти на работу завтра подписать какие то документы по бухгалтерии… На мой вопрос " что-то случилось?" Сказал: «пока ничего...» Вот и настораживает меня эта интрига… Узнала у коллеги, что начальник последнее время какой то хмурый, и недовольный, т.к. из всего нашего коллектива (он, я и ещё 2 девочки) почти некому работать: я в декретном отпуске, вторая вышла из декрета месяц назад и почти сразу ушла на больничный с ребенком, и третья (которая могла нас всех заменить) заболела — просто на больничном. Вообщем никто не работает, а он больничные платит, сказал что надоело ему платить больничные )… Типа закроет всё к чертовой матери. Так то он хороший начальник, добрый, с ним всегда можно договориться, просто пообщаться, вообщем не похож на начальника ))))) он даже давал возможность мне на рабочем месте работать на себя (я дизайнер в типографии), т.е. помимо зп я ещё дополнительно за заказы денежку получала от него, без процентов… Отработала я 2,5 года. ЗП конечно не великая, но мне было нормально… и вот меня «угораздило» забеременить)))), потом вышла с декрета, проработала пол года и снова ушла в декрет… Понимаю, что ему это не особо нравится, при том что вторая девушка тоже родила как раз между моими родами… Но вот вопрос, какие у меня теперь гарантии? Что мне делать, когда он закроет ИП? Почему то у меня такое чувство, что всё к этому идёт… Ясен пень заявление по собственному желанию я писать не буду. Но, к чему мне нужно быть готовой? Возможно я его плохо знаю, боюсь, что они с женой меня облопошат ((( Может кто сталкивался… Очень обидно, это самое лучшее место работы в моей жизни ((( просто видимо начальник психанул… Понимаю, что я сама незнаю о чем там завтра точно разговор будет, но если что, то быть готовой… Заранее спасибо, кто дочитал и ответил. Не смогла коротко описать ситуацию (((
Помогите с вопросом о ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком
Рубрика
Трудовое право
Я на гос службе работала и работаю. Когда ликвидировпли наше агентство, то первым делом предлагают работу в других службах девочкам сидящим в декрете ( с условием выхода сразу). Если не соглашаешься (как я сделала) то выплачивают компенсацию
У нас в городе туго с этой должностью ((( просто не пойму по поводу выплат всяких после увольнения. Я с мая в декрете, значит мне по сути положена компенсация за отпуск, + 2 средние ЗП или нет? Я ж пособие получаю от соцслужбы… Значит только компенсация за отпуск без выходного пособия? и надо вставать в ЦЗ? Как скоро?
Вот я не пойму, мне будут предлагать работу с 5месячным грудным ребенком на руках, и я ещё должна согласиться??
Тонкости не знаю… у меня ребенку год был когда ликвидировалась орг.
Ну это же всё равно до 1,5 лет… А по обоюдному согласию сторон не предлагали?
А какое может быть обоюдное согласие, если организация ликвидируется? Они сделали по закону. Предложили должность, раз не могу выйти, то выплатили компенсацию.
Ну меня с предыдущей работы по обоюдному согласию уволили, т.к. фирма закрывается, а компенсации платить нечем. Мне предложили работу в другой фирме (в которой я сейчас), а других девочек по собственному попросили
Ничего не подписывайте и все. Лучше у юриста проконсультироваться
Я тоже об этом думаю, я ж имею право ничего не подписывать, пока не проконсультируюсь с юристом