Здравствуйте! Вышла на работу после декрета и в тот же день получила уведомление о сокращении в связи с реорганизацией предприятия. Организационная структура поменялась год назад и в это время меня вывели из штата. Отрабатываю 2 месяца в одном из новосозданном отделе. Начальник моей работой доволен и периодически ведёт переговоры с вышестоящими начальниками и других отделов. Сейчас грядет новая реорганизация и за меня замолвили словечко, вроде готовы взять, когда примут новую структуру. Первый предложенный вариант орг. структуры генеральный не подписал, нужно доработать. Поэтому неизвестно когда будет принята. До окончания 2-месячного срока остаётся 2 недели. Я не питаю больших надежд, что после мне позвонят и предложат должность.
Но вчера узнала, что я беременна. Точный срок не знаю, но первый день последних месячных — следующий день после выхода из декрета. Не знаю, стоит ли сообщать о беременности и имею ли я право требовать трудоустройства если забеременела уже после получения уведомления о сокращении?
Принесите справку о беременности они не имеют права вас увольнять и делайте это как можно быстрее
Да, срочно справку!!!
В связи с реорганизацией моей должности больше не существует. Мне должны предложить свободные должности. Но на момент выхода это были только должности намного ниже моей бывшей с з/п в 3 раза ниже той, что мои сотрудники получают