Компания ликвидируется, узнала по слухам, никто не предупредил, позвонила сама, слухи тип подтвердились. Ребёнку младшему год и месяц, но так вышло, что я из декрета в декрет ушла, то есть в декрете с сентября 14 года. Вопрос- положена ли мне компенсация за неотгуленные отпуска или право на них теряется, если я в отпуске по БиР? И я так понимаю, что до 1,5 лет платить пособия будут в соц защите? Какие документы нужно взять для этого при увольнении?
Ликвидация компании и отпуск по уходу за ребёнком
Комментарии
Актуальные посты
если у вас есть неотгулянные отпуска, то компенсация за них вам положена
про справки лучше уточните в соцзащите сами и заранее
Компенсация за отпуск в любом случае положена, если есть дни и положена компенсация при увольнении. Не уверена, мер вроде ваша компания сама в соцщащиту документы передает. Позвоните бухгалтеру своему или в соцщащиту лучше
Если есть дни- это в смысле если есть неотгуленные дни ДО того, как я ушла в первый декрет? То есть во время самого отпуска по беременности, родам и отпусков по уходу за ребёнком, отпуска мне не положены, так как я уже в отпуске?)
Отпуск положен за период нахождения в отпуске по беременности. Но иногда декретницы заранее его выбирают и когда уходят в отпуск по уходу у них все по нулям. Если из декрета в декрет, то скорее всего у вас есть 11, 56 дней