Я декретном отпуске, предприятие на котором я официально трудоустроена ликвидируют, но компания продолжает существовать. Обязан ли работодатель трудоустроить меня на другую фирму? или может мне положены какие то выплаты? Может кто в курсе?
Ликвидация предприятия
Комментарии
Актуальные посты
Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182Н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.
Еще вопрос, если ликвидация в связи с банкротством, могут же не выплатить?
А и еще, если других сотрудниц, работающих там переводят на другую компанию, обязаны ли меня перевести?
Если увольняют по статье ликвидация предприятия то вам государство платит в декрете все что вам положено в любом случае. А вот по выходу с работы придётся искать новую
Я понимаю, что пособие до полутора я буду получать серез соцзащиту, а помимо пособий выплат с предприятия нет?
после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
Спасибо большое за подробный ответ! А на работе сказали никаких выплат нет!
А они всегда не в курсе. Просто если подпишите по собственно у тогда не подучите ничего. Если они закроются не по ликвидации предприятия, то тоже все по другому. Вы в следующий раз сразу гуглите, сейчас легко информацию найти:)
При ликвидации под сокращение, но если это филиал только закрывают и головной офис остается, можно побадаться.
если главный офис остаётся то по выходу из декретного вас обязаны трудоустроить на другое место если нет то будет увольнение и компенсация зп в течении 3- х мес.
Меня сейчас увольняют, а пока я из декрета выйду, там много человек поменяется и забудут про меня
Так вас как увольняют? Заявление по собственной обязывают писать или по статье ТК "ликвидация предприятия"???
ну если увольняют то компенсация только 3 мес. получите декретные и все
Головной нет, ликвидация!
Ну вот читайте ТК! 3 оклада и в службу занятости
Значит мне сейчас обязаны выплатить 3 оклада? Не пособия?
Ну в вашем случае центр занятости должен платить до 1.5 лет а потом искать новую работу
Почитайте трудовой кодекс, там все хорошо написано.
Читала, что если увольнение в связи с ликвидацией, то в центре занятости пособие по безработице платят
Вы сами поняли что написали? "Ликвидируют но продолжает работать"!
У меня в компании было такое- официально это так и выглядит- шеф закрыл одно ооо, но открыл другое для этой же компании… как то так;)
Ликвидирует старое, открывают новое, с новым названием, но той же деятельностью
Это то понятно… но! Они не связаны между собой! Это 2 разных юр.лица и делают так чтоб уйти от налогов. Если ликвидация то все идете через службу занятости, если б были не в декрете тогда он бы вас мог уволить в порядке перевода а не по собственному желанию или по соглашению сторон) с одной компании в другую
Как правило именно ликвидацию редко проводят, просто прекращают деятельность и всех увольняют по собственному или переводом и берут в другое юр. Лицо, вы уточните именно как юридически он это будет проводить
Я про юридическую сторону вопроса говорю, как это будет оформлено, если именно ликвидация то новая компанию не имеет отношение к старой никакого, тут только через службу занятости
Конечно! Это Вы не поняли! Здание, работники и та же трудовая деятельность остается, знаете такое, как несколько фирм, у нас их 5 штук
Я все прекрасно поняла, я сама бухгалтер и говорю с точки зрения юридической! У вас просто там 5 юр. Лиц???? У вас же нет головной компании?