Скоро дочь в сад, а мне выходить на работу. Меня на работе не устраивает график и задержки (не по моей вине, а в силу специфики). Хочу искать новую работу, но сложно будет найти, так как ребёнок только пойдёт в сад, следовательно начнутся больничные.
Я, вот и думаю, а если не говорить работодателю, что я только из декрета. Где это отмечается?
приходишь и честно говоришь — работала до декрета столько-то, делала то-то и то-то. ушла в декрте.
вышла, решила сменить сферу деятельности.
При трудоустройстве приносят копию свид.о рожд.ребёнка.
Ну так вы же спросили, как они узнают, что вы только что из декрета.
Ну примерно. увидят, какого возраста ребёнок. И могут спросить — сколько сидели в декрете. Можете сорвать...
Тайное всегда становится явным.
Обычно работодатель спрашивает, есть ли у вас дети…
ну скажете вы, что нет, но когда пойдете на больничный, что скажете? отношения в коллективе на доверии же строятся...
Ну так обычно спрашивают потом и сколько ребенку, и отсюда вытекают вопросы о том, кто будет сидеть с ребенком, и насколько возможны командировки и больничные. Ясно дело, что если специально не спросят, то говорить незачем, но если для начальства это важно, то обычно спрашивают
Если будет кому сидеть на больничном с ребенком, когда он заболеет — то у работодателя не возникнут вопросы. Просто сразу об этом сказать.
а с ребенком будет кому сидеть когда болезни начнутся?
Умалчивать, как-то изначально неправильно строить так отношения с работодателем…
В паспорте ребенок вписан с датой рождения
Тогда наверное можно… Но сами подумайте — всплывет потом, Вам же неудобно будет… Я бы не стала так делать, но в принципе выбор-то Ваш, конечно
Я знаю, что не у всех ) Мы вписали, думала, что все-таки многие вписывают...
Извините, не посмотрела, кто мне ответил… Жара — размаривает меня...