Третий декрет подряд.
Девочки, кто уходил в три декрета подряд с работы. Как идёт оплата больничного и расчёт выплат третий раз???
Если при уходе во второй декрет, я писала заявление о переносе лет с которых взят расчёт, то второй раз уже не получится. Там вроде перенести можно на 5 лет назад максимум… Но этого мало.
Или я не так поняла, подскажите.
(Для принятия решения о третьем нужно и материальную сторону продумать)
И посмотрите у меня в журнале есть пост про замену лет, это письмо ФСС с разъяснением как можно года менять.
Благодарю!
На здоровье )))
Можно так заявление написать: «В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу для расчета пособия по листку нетрудоспособности № ________ (выдан ___.__.201__ г. Кем выдан) 2015 и 2016 года заменить на 201__ и 201___, в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в 2014 и 2015 годах, если его размер будет больше пособия, рассчитанного за 2015 и 2016 года.»
Также потом и с пособием в отпуске до 1,5 лет.
На счёт 5 лет это прям бред. Единственное ограничение это то, что менять можно не на любые предшествующие, а на 2, к примеру вы ушли в 11, то заменить на 5 и 6 нельзя, а именно на 9-10. Либо можно взять год ухода и предыдущий (11 ушли и взять 10), либо год ухода и следующий пустой (11 и 12). Можно вообще только один год заменить, например 16 на 11 в котором ушли (года я к примеру пишу), т.к. дни больничного и отпуска по уходу из расчёта вычитаются.
Поэтому проблемы нет с оплатой. Всё как обычно. Принесете больничный, напишете заявление на замену отпуска по уходу на отпуск по беременности и родам и для бухгалтерии заявление на замену лет для расчёта, и также на замену для расчёта отпуска по уходу.