Девочки, привет! Может кто знающий человек и подскажет. В инете искала, не найду никак точного ответа. Ситуация следующая. Работала в организации. Должность неплохая была. Ушла в декрет. Буквально через несколько месяцев после этого отдел реформировали. То есть моего отдела уже нет, есть другой, в который перевели часть работников. Часть сократили. Сейчас ребенку 1 год и 4 месяца. В силу обстоятельств я хочу выйти на работу. Сказала об этом устно начальнику отдела кадров еще 2 месяца назад. Мне сказали — подожди, сейчас вакантных должностей нет. Вот прошло 2 месяца, за это время было две вакантные должности. Ездила на собеседования. Не звонят, не берут. Всех не устраивает маленький ребенок. Хотя у меня есть и опыт работы и хорошие рекомендации со стороны прежнего начальства. Так вот. Согласно законодательству, меня обязаны трудоустроить до достижения ребенком 3х лет? Предоставить мне другое место. Если да, то оклад должен быть такой же? Просто начальница отдела кадров пыталась предложить мне должность с окладом в три раза меньше чем у меня был, я конечно отказалась. Если я сейчас напишу заявление о выходе на работу, они имеют право меня сократить, если откажусь от должности с низким окладом? Или все таки они обязаны предоставить мне должность с таким же окладом (тем более что такая должность на данный момент есть вакантная)?
7 января 2020 13:57
Девочки кадровики, юристы,вопрос к Вам)
Ребенку через неделю исполнится 3 года.Мне выходить на работу, а моей должности уже нет. Как мне лучше поступить в такой ситуации? Заранее они меня не уведомили об этом.Предлагают другую должность, которая меня … Читать далее
28 апреля 2020 14:44
Подскажите пожалуйста, если у меня трудовой договор начат с 3 апреля 17года, а с 24 августа я иду на больничный по БИР накопится с апреля по август за текущий год отпуск около 8-9 дней, но также на больничный по БИР тоже начисляется отпуск, то есть до … Читать далее
13 апреля 2021 13:01
5 декабря 2022 10:26
Подскажите на какой закон ссылаться и какие права у меня. Хочу выйти на работу, ребёнку 1,9. Звонила на работу, старшая надо мной сказала что не хочет видеть меня на этой должности и предложила или найти работу в нашем филиале другую. А ещё лучше вообще … Читать далее
1 марта 2023 18:03
Девочки, кто в теме, подскажите пожалуйста!
На новое место работы я устроилась 04.04.2022. В конце сентября узнала о беременности, и после была на больничном. Т.к. рожать буду в другом городе, в январе мне давали 2 недели отпуска, чтобы поехать узнать … Читать далее
За вторым не хочешь?
На счет оклада, точно не должны, предлагают скажем так, что есть в наличии, не нравится до свидания.
Полностью согласна. Юридически это незаконно!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).я думаю так и будут тянуть они пока Саше 3 блин не исполнится… потом они обязаны будут предоставить место. Главное что тольько отдел упразднили то… само юр лицо действует, значит оно обязано соблюдать нормы ТК. Что я думаю по этому поводу… написать официально заявление о выходе за неделю до 1,5 лет. О том что ты выходишь. Что писать я тебе напишу в ЛС, потому что знаю как в нас юристы писали, вот… ну и ждать когда найдут тебе, а они обязаны найти
Ваще офигели они там )) и оклал должны сохранить тк не имеют права ухудшать условия труда, у тебя есть трудовой договор в котором четко прописана зп. Не соглашайся на низшее, до 3 х лет Сашуни у тебя вообще типа " иммунитета" есть. Потом уже когда три только будет они могут начать процедуру сокращения с уведомлением за два месяца, и то обязательно должны предложить работу в соответствии с квалификацией, а если такой нет. То ниже. А если и такой нет то сократить с выплатой пособий всех при сокращении
Прочитала. Ну в общем обязаны, я считаю по ТК РФ ст 261, ч4 и ст 256. Сама -ни в коем случае не пиши никаких заявлений. Я сама если честно прихожу когда подписывать на реорганизацию читаю по сто раз, тк там такие подставы могут быть ...
Я ж юрист у тебя ? щас проштудирую законодательство ??
Понятно… мне тоже скоро предстоит туда визит ?