Хотела бы проконсультироваться?Работаю не официально, но по срочному договору?Официальное трудоустройство что-то затягивают ?Имеет ли право мой руководитель уволить меня в положении? Пока никто незнает что я беременна, но скоро ведь уже будет трудно скрыть эту новость?
Девочки, я еще раз повторю, я забеременела на первом месяце испыт.срока. Изучила судебные практики и советовалась с 2-мя юристами. В итоге на 2 месяце сказала директору. Кстати, он так обрадовался и, вообще, все на работе рады за меня. Только зря переживала
Рада за вас! И кстати обратите внимание на то, что вы мне пишете:''НЕ НОЙТЕ?Я И НЕ НЫЛА, ПРОСТО ПОИНТЕРЕСОВАЛАСЬ!!!
Срочный трудовой договор это официальное трудоустройство на определенный срок: допустим пока постоянный сотрудник в отпуске, ну или временно требуются дополнительные руки для проведения какой-либо работы.
Бросьте в личку свой договор?
Вот именно, срочный трудовой договор это не основание что человека возьмут на постоянную работу даже если она беременна. Срок прописан чётко, поэтому часто Работодатель заключают такие договоры чтобы потом никаких проблем не было
Работодателю нужно продлевать срочный трудовой договор до момента родов и окончания больничного
Ст.261 ТК
Беременную женщину вообще никак уволить нельзя! Кроме как по ее заявлению и ликвидации компании. Больше НИКАК!!!
А тут обычай похоже такой: знаю/не знаю, а говорить и советовать буду! ?
Вот уж если Трудовой Коднкс в глаза никогда не видели зачем смуту то вносить? Ну ладно с ТК не смертельно, а когда начинают лечение назначать вместо врачей, я вообще умираю от ужаса!!!
статью 261 трудового кодекса прочитайте? Там все грамотно прописано: даже если с беременной женщиной заключён срочный трудовой договор, уволить ее даже в связи с истечением срока НЕЛЬЗЯ! Работодатель должен продлить этот срочный договор (ну, конечно, если беременный работник сама этого хочет)
Что-то у нас тут "юристы" не верят трудовому кодексу! ???
Спасибо за советы в понедельник пойду разбираться??
Срочный договор это тоже официальный документ, в любом случае закон на вашей стороне, ввиду того, что любые трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором. Идите в трудовую инспекцию и пишите заявление на работодателя, они обязаны заключить с вами трудовой договор.
Вы не приняты официально хоть 9 месяцев у вас будет вас могут выгнать так как вы ничего предьявить не сможете
Справку о том, что беременна пусть примет сперва отдел кадров. А то скажут "а мы не знали, что беременная"
Так если вы официально не работаете, как вас можно уволить. Вы по факту безработная. Ищите новую официальную работу, пока не видно животика
Меня устраивает моя работа! А поводу поиска работы, скажу одно на любой работе испытательный срок 3 месяца?
Ну, тогда не нойте. Я вот тоже на испыт.сроке забеременела, не имеют право уволить. Закон на стороне женщины.
Даже если испытательный срок и женщина предоставит справку, Работодатель в испытательный срок имеет право уволить работника по причине того что его не устраивает его выполнение работы, на это есть испытательный срок всего 3 месяца, даже беременная женщина не сможет настоять на том что Ее нельзя увольнять, девочки внимательно нужно читать договор когда подписываете. Там чётко все прописано
Не имеет право уволить. Почитайте законодательство!
Я работаю в юр. организации и таких дел я уже столько пересмотрела что тут закон на стороне работодателя, а тут уже по совести работодателя
Значит я правильно думаю?Т.е я могу настоять на официальном трудоустройстве?
Не имеете вы права настоять, если конечно руководство просто не пойдут вас на встречу. А так закончится срочный договор и все его директор имеет право не продлевать
В срочном договоре прописан срок работы на который согласился работник и Работодатель., после окончания срочного договора Работодатель имеет полное право не продлевать срок договора по любым причинам, и ни какой закон не заставит его продлить так как есть документ, Работодатель может специально брал работника на небольшой срок, вот и все
если вы оформлены по договору (срочному или постоянному) — это уже официальное трудоустройство. вам НЕ обязаны давать постоянный трудовой договор, но этот прекратить досрочно не могут. только после родов.
тк рф вам в помощь. при беременности срок продлевается до момента родов. по закону НЕЛЬЗЯ уволить беременную, если она оформлена официально. в случае с срочным договором увольнение будет — после родов (если ранее срок договора истек)
Нужно внимательно читать все пункты договора
А я работаю официально, но наше предприятие ничего не собирается мне платить!!! в Понедельник иду увольняться по собственному желанию, а в марте уже рожать....
Идите в прокуратуру, они не имеют право так поступать с вами?
Не вздумайте увольнятся! Потом ничего не докажите. Не будьте дурой
Так то 5 недель как должна была быть в декрете. А кадровик не в курсе, что декретные выплаты государство возмещает?
Зарплата у нас белая была копейки официально, думаю так и выйдет по деньгам как и по безработице… незнаю сама как быть?
Больничный есть он у меня на руках, они его не принимают т.к ничего не собираются выплачивать..
Тогда официальный отказ пусть пишут. Свидетели. Иди в трудовую инспекцию! Совсем обалдели! Им же деньги вернут!!!
А они то не сами выплачивают декретные, что выпендриваться то !? Государство перечисление им делает денежное
Ни уволить, ни оставить без выплат они не имеют право! Сколько есть официальных копеек, все пусть платят. Уроды
Вы им скажите увольняйте меня сами или выплачивайте декретные если захотят уволить то в суд компенсация 200000 если уволят беременную
что за цифры с потолка? фиксированный суммы компенсации нет. она будет тоже считаться из среднедневного заработка помноженного на дни отпуска по бер и родам + моральный ущерб.
идите в трудовую. там этот вопрос быстро закроют. и спокойно уйдете в положенный декрет и получите все выплаты. ну и работодатель на штраф попадет. обсуждать на работе с руководством — нервы зря себе тратить. а уж следовать совету ниже и запугивать — тоже тупость. вы только время потеряете
Почтой заказным с уведомлением и описью отправьте!)))
Ну вернут им деньги через полгода примерно...
Кадровик не имеет отношения к выплатам! Этим обычно бухгалтерия занимается!
Кстати, некоторые регионы ещё с 2016 года перешли на прямые выплаты! Теперь там работодатель не должен наскребать последние копейки и выплачивать ими декретные, а потом месяцами ждать возврата. ФСС в этих регионах напрямую осуществляет выплаты работнику: и больничные и декретные
Тип сути дела не меняет. А восклицательных знаков зато сколько…