Девчонки, подскажите, может кто-то в этом разбирается.
До декрета в отпуск не ходила, кадровик уговорила после взять в виде компенсации, да и ситуация на работе была такова, что было проблематично с замещением. Божилась, что потом смогу взять компенсацию за неиспользованный отпуск во время декрета. Настало это время, звоню в бухгалтерию- отказ, звоню кадровику- снова отказ. Мол, когда будешь увольняться, тогда тебе компенсацию и выплатят, а сейчас, согласно законодательства, твой прошлый отпуск «сгорел»… «Конечно, если ты захочешь, то после выхода из декрета, ты следом можешь уйти в отпуск, но… ты же сама понимаешь, кто тебя посреди учебного года отпустит (работаю в школе к слову)»… Назрел вопрос. 5 апреля будет оформлен мой второй больничный лист на декрет. Могу ли я написать заявление на выход из первого декрета на работу с последующим уходом в «законный ежегодный отпуск», а потом из него плавно перейти во второй декретный отпуск? Будут ли мне в это время платить пособие на ребенка, которое до 1,5 лет или выплата автоматически прекращается, как только я якобы выхожу на работу? Заранее спасибо.
Отпускные!
Комментарии
Предыдущая статья
Ох уж эти зубки...
Следующая статья
Белгород: где рожать?
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. В отпуск можете пойти, но тогда пособие на ребенка не будут платить. Хотя, вы можете написать заявление выхода на работу не на полную ставку и продолжать быть в отпуске по уходу за ребенком, тогда должны и то, и то выплатить.
Спасибо)
В том то и дело, что я про него первый раз слышу. Поэтому и решила здесь уточнить, может есть кто-то более просвещенный в этом вопросе.