Всем привет! Думаю выйти на работу после 1,5 лет ребёнку! Задумалась об юридической стороне вопроса. Мой работодатель может хитрить, поэтому хочу быть подкована! Какие у меня есть права и на какие условия я могу претендовать имея маленького ребёнка? Может есть юристы, покидайте статьи кодексов и законы с этим связанные! Заранее спасибо!
Помогите! Ищу информацию!
Комментарии
Актуальные посты
Пока реьенку не исполнится 3 года вас не имеют права уволить просто так. Только за серьезный проступок, ликвидация или реорганизация предприятия. Статья консультант плюс и трудовой кодекс вам в помощь
Тоже послушаю. Куда выйти есть после декрета, но мало ли.
А что именно вас интересует? Чтобы не уволил? Ст 81 ТК РФ вам в помощь
Я работаю учителем. И знаю что не имеют права мне ставить уроки по субботам с маленьким ребёнком.
Тогда ст 259
Особых условий никаких))) а вот работодателю вы как мозоль можете быть.
Статьи в интернете, а так все права на вашей стороне.до 3х лет пока не будет ребегку не имеют права вас уволить почти не за что
Начнём с того, что её могут и не брать, вообще!
Если в данный момент она выходит из декрета на старую работу то не брать ее не имеют право!
Имеют) до окончания декретного отпуска
По желанию она может и раньше выйтм это ее право и отказать ей право не имеют в этом!
Что бы выйти на работу, ей нужно будет, сначала, выйти из декрета. Т.е. на обычных правах и без поблажек. Единственное что- не уволят. Но! Работодатель имеет право уволить за неисполнение должностных обязанностей)))
Больше того, на ее место до конца декрета не могут взять другого человека на постоянную работу.
Выйти-да. Но на общих условиях. )))
Не знаю с чего вы это все берете, через это все прошли мы и не я одна и точно знаю что она может и в 3 месяца выйти из декрета на работу и при том на сокращенный день чтобы кормить ребенка.
Если ребенку есть 1.5 года то да.но если она будет посточнно на больничном то уволить не имеют право
Ну это от работодателя зависит. )))
Ну да, если он не знает прав своих и своих работников)))
Если у неё будет постоянный больничный, то и судиться могут.
А теперь посмотрите кем она работает))) она учитель! Вы думаете, что Роно позволит оставить школу без учителя? ))) неа
Сейчас на "положено" хрен наложено ?
Уволят в лёгкую )))
Смотря во сколько она выйдет с декрета, если в 1.5 года то только можно на больничных быть за это не увольняят, тем более с ребенком.а остольное проблемы роно.
Это конечно много где происходит, но все поому что люди права плохо знают свои и не жалуются на таких работодателей(
И они решат эти проблемы))) кстати, по состоянию здоровья, тоже увольняют ? работник не может быть на больничном круглый год
Не знаю, знаю что за это до 3х лет прав у них нет уволить работника с ребенком… а так конечно увольняют потому что опять же законы им мимо ушей.
Тут палка о двух концах))) у работодателей тоже есть права. И побольше.
Я не буду спорить, я сказала из знания закона своего опыта и опыта подруг.а так что они делают конечно дело каждого)
В этом и дело)))
К сожалению?
Не думаю, что какие-то особенные права у вас будут. Вы уже будете не в декрете, какие могут быть условия