Девочки, подскажите, на что я имею права по трудовому кодексу, я в нем никак не могу разобраться..
С сентября этого года мне стало не с кем оставлять ребенка. Ситуация такая: я работаю посменно, 2/2 с 8.00 до 20.00, муж тоже работает на том же предприятии 2/2, но у нас совпадает один день вместе. В такой день мне некому забирать ребенка с садика, а если выпадает на выходной, то вообще приходится тащить его к себе на работу на целый день. Работа физическая и на ногах, т.е. я не могу сидеть с ребенком в кабинете или просто уделять ему внимание. Это очень тяжело… Пробовали просить непосредственных руководителей, пойти навстречу нам и сделать разные смены (когда я на работе, чтоб муж отдыхал, когда я отдыхаю, муж работает). Никто не хочет ломать график из за нас, да и другие напарники это тоже не приветствуют.Так вот в чем вопрос, могу ли я пойти в отдел кадров и написать заявление на 8-ми часовой рабочий день (с 8.00 до 17.00)? Получится, что я прыгаю через голову своего непосредственного начальника и иду жаловаться сразу в контору… Еще пострадает конечно напарница, с которой я работаю в смену, ей ведь придется тоже переходить на ежедневку, по крайней мере ее наверно заставят, т.к. в смену ходить ей одной не будет смысла.Но ведь у меня нет выхода! Обьясните, мне же обязаны пойти на встречу моей проблеме? Как там в кодексе это прописано? Что мать имеет право работать по удобному для не графику? И интересно до скольки лет? Как это вообще выглядит на практике? Я имею в виду, может ли работодатель мне в чем то отказать, что касается моего удобства работы?.. Помогите разобраться, прежде чем я пойду «качать свои права»...
Вопрос про график работы
Комментарии
Актуальные посты
Но при неполном рабочем времени и платить будут только за отработанные дни
Насчет другой работы ответила в первом комментарии. Спасибо за совет..
и нефиг оглядываться на остальных.
Вам надо — вам ОБЯЗАНЫ
но только одному родителю положен такой график. или вы ли папа
Да, конечно… Мы папу не трогаем… Я говорю сейчас только о себе )))
Это распространяется как на гос.предприятиях, так и на частных?
СТ 93 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
Пишете заявление — на основании ст. 93 ТК РФ прошу установить неполное рабочее время с графиком, например 2/2 с 8 до 17. ну или как вы там договоритесь в ОК
Вот здесь я как раз и не поняла, читая его, поэтому и создала пост… Имеется в виду по уходу за больным или это просто перечень имеющие права..
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
ЛИБО (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением — тут и за папой-мамой-бабушкой уход считается.
т.е. 3 варианта — беременность, ребенок или больной член семьи