Из одного «декрета» в другой: как будут оплачивать?

Какие выплаты ждут молодую маму, если вторая беременность наступает, пока женщина еще не вышла из первого отпуска по уходу за ребенком.
ВОПРОС
Правда ли, что изменили правила ухода в декрет, если уже находишься в отпуске по уходу за ребенком? То есть не выплачивают декретные за вторую беременность. А перед уходом во второй декрет нужно отработать как минимум 1 месяц?
ОТВЕТ
Отвечает ведущая рубрики «Ваши права», юридический обозреватель «КП» Анна Добрюха:
С этого года в законодательстве действительно появились некоторые изменения, касающиеся ситуаций, когда вторая беременность наступает во время нахождения мамы в отпуске по уходу за первым малышом.
Но обновленные правила должны скорее порадовать женщин, нежели огорчить. Вот, что сообщила в эфире радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве и Подмосковье) специалист Правового департамента Фонда социального страхования РФ Татьяна Ильюхина:
– Если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком и у нее наступает вторая беременность после 1 января 2010 года, то она имеет право получать пособие по беременности и родам, исходя из своего прежнего среднего заработка, даже не выходя на работу ни одного дня.
Поясним: раньше (до 1.01.2010) молодой маме после рождения первого ребенка перед вторым декретом желательно было выйти на работу хотя бы на пару дней (на практике обычно – на один месяц). Тогда декретные на второго малыша рассчитывались, исходя из среднего заработка женщины в эти дни (месяц). Если же мама вообще не выходила на работу между родами, то и декретные, и пособие по уходу за вторым ребенком ей назначали, исходя из «голого» оклада, т.е. без учета премий, надбавок и т.п. Поэтому, чтобы не терять в деньгах (размере пособий), молодой маме приходилось «бросать» первого малыша и отрабатывать некоторое время перед рождением второго.
С этого года такая «отработка» не требуется, поскольку при расчете пособий в любом случае используется средний заработок женщины, который она имела у данного работодателя на момент ухода в первый декретный отпуск.
Также, как отметила Татьяна Ильюхина, важно иметь в виду, что с 1.01.2010 при определении среднего заработка, исходя из которого рассчитываются декретные, учитывается больше выплат, чем прежде. В частности, теперь ваша бухгалтерия должна учитывать все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС, в общей сумме до 415 тысяч руб. в год.
Обратите внимание на еще один важный нюанс. Закон не позволяет женщине одновременно получать два разных вида пособий: по уходу за первым ребенком и декретные в связи с рождением второго. Поэтому, если молодая мама хочет получать декретные, ей нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить декретный отпуск в связи с рождением второго.
Тогда, соответственно, перестанут выплачивать пособие по уходу за первым малышом (напомним, оно составляет 40% среднего заработка мамы, но не более 13 833 руб. в месяц) и выплатят декретные в связи с рождением второго ребенка. Это будет более весомая сумма, поскольку декретные равны 100% среднего заработка женщины и с 1 января 2010 г. могут составить максимум 34 583,32 руб. в месяц.
Далее, после окончания декретного отпуска, мама может снова смело брать отпуск по уходу за обоими малышами. В этом случае пособие по уходу будет выплачиваться в размере 40% среднего заработка мамы, но не более 13 833 руб. на КАЖДОГО ребенка до полутора лет. Единственное ограничение: сумма двух пособий по уходу за детьми не должна превышать 100% среднего заработка мамы, на который начисляются взносы в фонд соцстраха (в текущем году это максимум 34 583,32 руб. в месяц).
«КП