Девочки, всем привет!
Помогите, пожалуйста, советом!
Ситуация вот в чем. 31 августа моим девчонкам исполнилось 3 годика, соответственно закончился отпуск по уходу за детьми до 3-х лет. Я позвонила работодателю, с вопросом когда мне выходить на работу. На что он мне сообщил, что у него вместо меня работает девочка, которая так же как и я прекрасно справляется со своими обязанностями. Уволить ее не за что, работает она у него два года. (Для справки, я проработала у него до декрета — 5 лет!). Организация маленькая, в офисе находится только один человек, соответственно меня брать типо некуда… И вот он мне говорит — она ( будем ее называть КЛАВА) уходит на две недели в отпуск, если хочешь подработать — выходи! И вот я сижу уже практически неделю на ЕЕ (читай МОЕМ) рабочем месте…
Никаких документов я еще не подписывала на увольнение, и подписывать если честно не очень хочу. Отношения у меня с начальством хорошие, портить их тоже не очень хочется…
Как мне теперь поступать вообще не знаю… Писать по собственному желанию? И вставать на биржу? А на каком основании? он же ОБЯЗАН СОХРАНИТЬ ЗА МНОЙ МЕСТО И ЗАРПЛАТУ… говорят на бирже вообще копейки платят если формулировка по собственному желанию.
Начиталась тут в интернете что надо требовать компенсацию и запись в трудовой «уволена по соглашению сторон», якобы пособие тогда в разы больше… Но компенсацию я с него точно не выбью…
Или же вообще пойти на конфликт и сказать что я никуда не уйду и ничего не подписывать… но тогда он и платить мне будет 8000 рублей (официально у меня минималка), если будет вообще, а то и вообще потом по статье уволит...
Короче, Я ЗАПУТАЛАСЬ!!!!!
Девочки, помогите!!! Может у кого-то была подобная ситуация…
спасибо за совет
он не имеет права вас уволить, если что, пригрозите трудовой комиссией! ну а впрочем… оно вам надо продолжать работать на такого «замечательного» работодателя?
Того человека изначально брали на декретное ваше место так что вы в приоритете.
Я в курсе… но ситуация от этого, к сожалению, не меняется…