На работе требования ужесточаются до пределов, на рабочей неделе я корячусь в центре когда по 12, когда часов по 6, плюс невероятно сложная подготовка дома (вот например сейчас директор требует, чтобы я завтра 2хлеткам пояснила суть трагедии «Гамлет» — не спрашивайте, как я это буду делать и зачем, сама не знаю), плюс крайняя требовательность руководства и низкая (ниже прожиточного) зп. Я уже до обмороков на работе добегалась, а дальше, чую, будет хуже.
Вот в чем вопрос — если я сейчас уволюсь и встану на учет в центр занятости, будут ли мне выплачиваться декретные из этого самого центра занятости? Что минималка — роли не играет, стаж менее 2х лет, все равно выше МРОТ по МСК не выплатят. А то без декретных остаться не хочется, но и добегаться с такими требованиями до проблем со своим или с малышачьим (не дай, Бог!!!) здоровьем совсем неохота.
Зачем увольняться, если можно подойти к гине и сказать, чтобы выписала бумажку о легком труде.
У нас нет лёгкого труда
Плохо.
Да уж, хорошим не назовешь)
Странно вообще...
А ничего странного. Много профессий есть, где лёгкой работы нет. Работа в детсаду или детском центре как раз к таким относится
Понятно, держитесь. А если не увольняться, а взять больничный?
Ну, во-первых, у нас это не принято, скажем так. Заменить меня некем. А во-вторых, у меня почасовая оплата, и так сама по себе маленькая, а ещё и с больничными вообще три копейки выйдет
А пособие будет больше?
Выплаты по уходу — одинаковые, пособие по родам — больше. Плюс ещё так стаж капать будет, тоже плюс...
Работала до декрета в детском саду на яслях, очень уставала, но рабочий день и так 7 часов, в саду облегченного труда нет.
Вот и у нас так же. И малыши, и старшие, частный дц. Нет никакого облегченного труда.
Декретные — нет, будут платить пособие по безработице, но нужно ходить отмечаться и на работу могут отправлять. А после рождения — от соцзащиты.
Легкий труд или на больничный уходить.
больничный государство не оплачивает, только пособие до 1.6
может перейти на облегченный труд, вас все равно не уволят
Больничный Вам не оплатят из центра занятости.
а выплаты по отпуску по уходу за ребенком будут платить
А то везде такие разные сведения — то можно так встать на учет только при распаде организации, то можно в любом случае и больничный тоже оплачивают, то якобы оплачивают, но тыс 2 в месяц...
Смотрите:
если Вы останетесь работать (и т.к. Работаете менее двух лет), то В 30 недель Вы получите больничный в жк, который Вам оплатят по минималке (около 27 тысяч). Больничный охватывает период 70 дней до родов и 70 после (т.е. Когда ребенку пойдет уже третий месяц). После того как больничный закончится, Вы начнете получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет (скорее всего, тоже минималка будкт) около 2800.
если Вы уволитесь, то больничный Вам не оплатят, но сразу же будут платить пособие ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет после его рождения. Также минималку.
федеральную выплату за рождение ребенка (около 15 тысяч), Вы также в любом случае получите.
Каждый год устанавливают значение этой минимальной выплаты :)
в этом году за первого ребенка 2800 с копейками в месяц)