Есть две вакансии.На одну уже съездила на собеседование, ждут завтра на стажировку.по ТК не оформляют, только по договору, больничные особо не любят и шеф самодур и тиран.на собеседовании выдали две распечатки а4 как с ним разговаривать, что ему говорить и как с ним общаться.график сутки/два
И есть другая вакансия.пригласили на собеседование, для этого нужно позвонить завтра в 9 и договориться когда подъехать, т.к.были праздники.полное соблюдение ТК РФ, больничные, отпуска, премии и т.д.график с 8 до 14.30 либо с 14.30 до 21.00.и на той и на другой З/П одна и та же, как обещают.
Вопрос-если я завтра не выхожу на стажировку, звоню по второй вакансии и еду на второе собеседование, автоматически берут на моё место кого-то другого.на второй вакансии собеседование ещё не проходила и далеко не факт, что возьмут.
Что делать? я уже всю голову сломала… что бы вы выбрали?
Я бы выбрала второй вариант, так как просто не смогла бы работать с первым. Не возьмут на второе, возьмут на третье :-)
а совместить не получится?
я б второе не дкмая выбрала))
начальник-самодур — это не вариант работы вообще.
я бы схитрила. Не пошла бы на первую завтра, заболела, упала и т.д. Сгоняла на ту, что получше. Если там не возьмут, тогда хоть не остаться вообще ни с чем
Лично я лучше лишнюю неделю дома посижу, чем пойду на не оф.работу
Ирина, договору какому — гражданско-правового характера — еще куда ни шло и то, это делают обычно лишь бы сэкономить на налогах.
а если и такого не будет, и больничные «не приветствуют» и ТК не соблюдают да еще и при таком начальнике — видала я в гробу такую работу
Эрика Левалдс, ГПХ, я и говорю, поди налоги экономят с фонда ЗП, так-то только вы со своего «гонорара» по этому договору 13 % платите, а если бы в штат оформляли им бы поверх вашей ЗП еще все взносы платить. Плюс записи в трудовой нет