Девочки, привет! Ситуация следующая. еще в ноябре прошлого года меня предупредили на работе, что мою ставку сокращают. как только я из декрета выхожу… намекали мягко… типа ну ты же все равно выходить не будешь. тк мы 16 улетаем на пмж в другой город. это раз и два- планируем третьего малыша в январе -апреле 2017 года «ДЕЛАТЬ»). А там выплаты. да и трудовой стаж идет… муж говорит вообще не работай… займись потом интересным делом, ну или к себе возьмет… но третьего малыша, дай Бог все равно рожаем.я в прошлый разговор сказала начальнице, что в 1,5 года я не выйду, буду до 3-х сидеть… она ну ладно… там были хитрые уговоры… типа ну ты выйди на пару деньков.отношения с начальницей всегда душевные были… мы с ее племянницей дружим близко… как сестры… НАДЕЮСЬ ДО СИХ ПОР НА ЕЕ ПОРЯДОЧНОСТЬ.так вот, сегодня звонок… и она мне говорит, Лида я прошу тебя выйти на пару дней, а потом опять в декрет уйдешь. нам нужно уволить ту сотрудницу, которая меня замещает… в чем-то накосячила она или повела себя некрасиво. но по статье они уволить не могут… а если я выйду, то тут вроде как все гладко… но я понимаю, что в случае если я выхожу, то меня легко под сокращение.т.к. 100% ставку сокращают… нужно только время, когда я выхожу из декрета… они на пару с директором клялись что не уволят и при желании я опять в декрет уйду до 3-х лет… вот и вопрос… врут или правда я могу уйти ( продолжить декрет ) до 3-х лет...? ИЛИ ЖЕ Я ВЫХОЖУ И ВСЕ, СЧИТАЙ ПОДПИСАЛАСЬ НА СОКРАЩЕНИЕ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в случае возникновения его нетрудоспособности или во время отдыха (ст. 261 ТК РФ).
Прекращение трудового соглашения по желанию нанимателя также неприемлемо:
§с женщиной, воспитывающей ребенка младше 3 лет;
§с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида до совершеннолетия или малолетнего ребенка, ребенка в возрасте до четырнадцати лет с другим лицом, занимающимся воспитанием детей без матери;
§с женщиной, воспитывающей детей с родителем, признанным единственным кормильцем для ребенка-инвалида либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет;
§с работницей, в чьей семье воспитываются 3 и больше детей, а другой родитель не имеет дохода.
Исключительным обстоятельством может быть только ликвидация субъекта хозяйствования. Если руководство настаивает на сокращении во всех перечисленных выше случаях, лицу необходимо обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Очевидно, что работодатель не может от своего имени предлагать увольнение во время отпуска. По своему волеизъявлению работник может прекратить трудовое соглашение до истечения времени, отведенного на отдых.
В случае завершения срочного трудового договора в родовой период сотрудницы, наниматель обязан продлить действие соглашения при наличии правильно оформленного заявления и справки о состоянии беременности.
Трудовой договор подлежит пролонгации или до окончания беременности или же до завершения родового отпуска.
Лицо, в пользу которого было продлено такое соглашение, обязано 1 раз в три месяца по запросу работодателя обновлять справку о состоянии беременности или о существующих послеродовых осложнениях.
Если при этом женщина продолжает трудиться после окончания беременности, наниматель имеет право прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока действия на протяжении 1 недели, со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.
Допускается увольнение отпускницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она замещала на время декрета основного сотрудника.
При этом наниматель обязан уведомить такую сотрудницу о всевозможных вакансиях, на которые она может быть переведена.
Предложение о работе в других регионах может рассматриваться только в том случае, если это прописано в коллективном договоре (ст. 261 ТК РФ).
Вы можете выйти, но пусть тогда заранее подпишут ваше заявление на продление декрета. Пусть у вас лежит.
А вообще не выходите. Ваша «неделька» при расчете декретных, если вы планируете получить их за 3-го малыша, потом превратится в «з.п. за 2016 год». Работали же? Работали! Вот и посчитают вам 2016 по минималке.
Понятно, что начальству так проще девочку Сдвинуть, но обидно, что через тебя это делают(((
Мне кажется, до 3 лет они не имеют права тебя трогать!
не вышла бы
можешь выйти а потом опять написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет.
Вы до возраста 3-х лет ребенка- неприкосновенны. Только в случае ликвидации организации вас могут уволить ) А сейчас — это будет в любом случае противозаконно. Опять же… если Вас сокращают, то за 2 месяца вас должны уведомить о сокращении! если они спятят и дадут Вам на свой страх и риск это уведомление, то на «уйти снова к декрет» у Вас есть куча времени)
НО… это по законодательству. А то, что в данный момент может прийти в голову нашим работодателям — это вообще тихий ужас…
Если они честные работодатели, то они не могут Вас тронуть до достижения ребенком 3-х лет. Вы сами на это не поддавайтесь. И не подписывайте ничего лишнего!
Екатерина, Вы правы! все так и есть… так от нее проще избавится, не «марая рук!»… они говорят, что мне и выходить не нужно… типа я на работе числится недельку буду. а потом уйду снова в декрет. что за эту неделю 3/п начислят… а я вот думаю, ну якобы я вышла, а на рабочем месте меня нет, за это же тоже уволить можно!? да и зачем через меня вот так вот гадко вершить судьбу той девочки. а вдруг у нее трудная жизненная ситуация, ипотеки, болеет кто… а тут я — вышла подгадила и снова в декрет… зачем мне фигурировать в их баталиях…
Ну а уволить за прогул, то есть отсутствие на работе — можно, конечно, но… я бы на месте работодателя с этим не связывалась! Вы выиграете легко такой суд )