Мне дали тестовое задание — подобрать 2-3 кандидатов на вакансию.
скажу честно, курсы по менеджменту персонала были сто лет назад, ничего не помню, да и поменялось наверняка многое.
Помогите мне консультацией следующего плана — как более грамотно отобрать кандидатов по резюме? на что обратить внимание, что сразу вычеркивать, что возможно оставить для личной встречи и тд.
Скажу честно — хочу сейчас сделать по принципу «наглость — второе счастье». Раз дали возможность попробовать, надо сделать. :) опыта нет, но где его взять? Раз не послали сразу (хотя могли, в вакансии нужен опыт от года в кадровых агентствах), то может быть это какой-то шанс, который надо испытать? :)
В общем, девули, очень надеюсь, что не бросите меня, а поддержите и подскажете какие-то нюансы, а вдруг это моё и оно как пойдет и поедет, а?
СПАСИБО!!
Смотря какие требования у организации. там уже сопоставляешь требования и резюме, какие наиболее подходят по ключевым моментам, те и отбирай
Ну ты напиши сюда как звучат требования, так будет проще помочь
А еще, чтобы найти 2-3 человек на должность, надо просмотреть 100 резюме, обзвонить из них 50, после телефонного разговора пригласить на собеседование 25, реально придут только 10, понравятся вам только 5, и возможно из этих 5 два человека и остануться на второе собеседование или на работу)) это конечно немного приувеличено, но суть понятна)) так что если вам сказано найти 2-3 соискателей — принесите не меньше 10-15 резюме!