Знаю что не по адресу и все же. Думаю кто то да сталкивался.
У меня больничный с 02.12.2015 лежала на сохранении но не вышла с 27.11.2015 так как очень плохо было
Больничный у нас только при нахождении в стационаре а место со 2 было.
Так вот теперь мне на работе хотят ставить прогул оформлять акт и т д. Отказались подписвать за свой счет эти дни. Причем знают о беременности
Мало того сегодня директор сказал что если не напишу по собств то для меня все плохо кончится
А пишут везде что не законно уволить за прогул беременную. Что делать.
Самое главное не пишите по собственному, а по другому вас не уволят.
Справку вчера принесла как вышла с больничного. До этого нет.
Спасибо девчули. Пойду в трудовую. Они по тел сказали что незаконно это. Но я лично приеду и спрошу как быть. А начальство думаю знает что им проблематично будет уволить меня вот и давят чтоб сама писала
Вы справку в отдел кадров о беременности относили? до прогулов
Делать
У меня так было, не хотели официально оформлять. Пока не надовили что в прокуратуру пойдем. Сразу оформили доработала до декретного отпуска.
Послать работодателя на куй и сказать, что если не перестанут трепать нервы, то получат привет из прокуратуры и инспекции по охране труда. Указать, что беременную уволить могут только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП. ст. 261 ТК РФ. Ессесно ничего не писать и выполнять свою работу или свалить на больничный
Выходите на работу и не обращайте внимания на всех, просто работайте, а самое главное не нервничайте, я сама за свою беременность столько наслушалась, поэтому права я свои как беременная знала на изусть, и муж мне такую кипу информации распечатал, вплоть до охраны труда на рабочем месте и что не должна желать беременная, чтобы я начальству если что предъявляла)
Они не имеют права этого делать! Трудовой кодекс вам в помощь, вот вам ссылочка очень полезная)
Что значит брльничный только в стационаре?
В вы не из России?
На сколько мне известно, беременную увольнять незаконно