конечно статьи здравоохранения нас обязывают проходить диспансеризацию и статьи ТК обязывают работодателя оплачивать это время, но ТК никак не регламентируется как отпрашиваться с работы!!! Ничего не сказано о том «обязан» ли работодатель отпускать в рабочее время сотрудницу! все как то слишком расплывчато! Плюс не в каждой ЖК и не каждый врач захочет писать справку!!! вот к примеру надо мне завтра к врачу а работодатель на мою письменную просьбу отвечает нельзя и как быть? хорошо иду-а если врач справку не дает? Писать на работе объяснительную и пусть работодатель ведет свое расследование? и в случае кривых ручек из ЖК не получит инфы о моем наблюдении в этот день мне грозит дисциплинарное взыскание? тупость какая-то кругом!
26 ноября 2015 11:52
конечно статьи здравоохранения нас обязывают проходить диспансеризацию и статьи ТК обязывают работодателя оплачивать это время, но ТК никак не регламентируется как отпрашиваться с работы!!! Ничего не сказано о том «обязан» ли работодатель отпускать в … Читать далее
вот это уже логичнее, пока отдел кадров не отвечает!
Я писала отпрашивалку со ссылкой на статью. И да вас уволить не имеют право
Правильно сказали это закон
Я к заявлению прикладывала талончик с регистратуры, где написано когда и во сколько я должна быть в больнице. Но мне повезло с начальником, без проблем отпускал.
я писала — в соотв. ст такой то ТК РФ буду отсутствовать с 8 утра до 12 дня такого-то числа
Оплатить по среднему — на основании ЗАЯВЛЕНИЯ