голова кругом… до сих пор не знаю, что делать?!
Точнее, что делать-то знаю, но моя Г в ЖК говорит, что ей со 2 ноября строго нужно открыть больничный, чтоб 70дней до родов, 70-после было, говорит, что им день в день ровно в 30 недель нужно открыть этот больничный… а мне хочется пока работать, пока состояние позволяет… а потом ближе к родам открыть этот больничный.
Девочки, кто сталкивался с этим вопросом и как решали?
То, что официально нужно выйти в отпуск по БиР, это понятно. Но если есть физическая возможность работать и желание пока быть в рабочем процессе, то не возникнет ли потом проблем с оформлением больничного (я бы хотела, например, до родов максимально походить, а эти 140 дней по возможности сдвинуть на послеродовый период, и тогда вместо положенных 2-х мес на послеродовый период получила бы около 4 месяцев, а для грудничка на ГВ, тем более, /я большой сторонник ГВ/ — это ооочень большая разница)… перекидывают ли эти 140 дней на послеродовый период?
Пост длинный, но постарайтесь отписаться те…
Нельзя так.Есть у вас один выход-если начальство согласиться, то вам работать, а ЗП закрывать на кого то другого.
по закону вы можете и брать отпуск 70 дней до родов, но после родов вам дадут только 70 дней, 140 ну никак не получиться!
вышла в отпуск по БиР в 30 недель и работала по совместительству почти до родов. но перекинуть эти 140 дней на после родов можно только по неофициальной договоренности с работодателем.