Итак, нас двое) которые в декрете. Я, имеющая ребенка 1,7 и моя подруга, имеющая ребенка 2,10. То есть подруге выходить через 2 месяца. Весь отдел наш сократили, выплатив всем по 3 оклада. В организации вместо 500 человек работают уже 10. Собственно, скоро хэппи энд для организации. Нам декретницам ничего не предлагают пока, молчат. Подруга звонила, сказали просто пишите заявление по собственному, так как вы в декрете не приносили доход, вам ничего не положено. А хотелось бы сокращения как и у коллег. Это возможно? Если да, то в какую организацию обращаться?
у меня больницу закрыли и всех сократили, а меня как мать одиночку перевели в другую.
не в коем случае не пиши по собственному. Ты в декрете и тебя они уволить и сократить как других (по сокращению штата) не имеют права. Сократить могут только если компания обанкротиться. Это совершенно другая статья в трудовой. если не ошибаюсь — 81 статья часть 1 пункт 1 ТК РФ. (Увольнение в связи с ликвидацией предприятия). И соответственно деньги это другие (тебе обязаны выплатить при увольнении). У подруги так было (работала в кол-центре, который обанкротился). Если контора «на ладан дышит», не спиши увольняться!
Женщины, находящие в отпуске по уходу за ребенком — особы неприкосновенные. Вас могут уволить только при ликвидации организации с выплатой всех соответствующих закону пособий.
выходное пособие в размере среднего заработка, далее еще раз в размере среднего заработка до устройства на работу, и за третий месяц тоже в размере среднего заработка, но это при условии, что вы в течение 2 недель после увольнения встали на биржу и принесете справку о том, что вас не трудоустроили. плюс компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
наш отдел тоже сократили, когда я уже в декрете была. Нам интересно тоже так скажут?
Там именно сокращения штата (численности), или ликвидация организации? Какие уведомления (о чем именно) выдавали работникам?
Именно Вас в данный момент могут уволить только по ликвидации организации, а не по сокращению штатов/численности.
См. статью 261 ТК РФ: «увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Обращаться в Государственную инспекцию труда в г. Москве
Пусть сокращают в общем порядке. Вы такой же работник с такими же правами, как и те 490, которых сократили)