Как соискателю «правильно» говорить о з.п.? Я сама не hr, но работала зам.директора и, в том числе, занималась подбором персонала. Так вот я сразу говорила, сколько мы можем предложить и в объявлениях указывала. А как это делается по науке?
Вот я сегодня была на собеседовании и меня спросили, могу ли я подвинуть цифру, которая указана в резюме. Разумеется, в меньшую сторону. И я прямо в замешательстве. Ответила, что да, могу, всё обсуждаемо, но дальше мы этот вопрос не затрагивали. Это был первый этап, а на втором уже будет само обсуждение конкретных цифр. И как быть? Не умею я торговаться, да и это же не базар.
зря согласилась в минус, надо было набивать себе цену если тем более реально твои знания достаточны для этой должности. Тем более зарплата которую они указывают по факту меньше у сотрудников, которые там работают на аналогичных должностях. Сейчас в кризис полюбому набирают «разнорабочего» на зарплату за две должности))) то есть например берут человека в отдел кадров плюс функции подбора для штата немаленького. Сама я бывший hr, сейчас в декрете 3,5 года уже.
я бы сказала плюс-минус пару тысяч могла бы, но не более, т.к. ценю себя как специалиста и у меня есть определенная сумма расходов, которые уменьшить не могу, соответственно на меньшую зп не пойду, скажешь да — меньше и получишь, плюс, раз ты такая гибкая будут ездить на тебе.
Приглашая тебя на собеседование, работадатель видел, какая цифра у тебя в резюме, нормальный работодатель не стал бы тратить ни свое, ни твое время, если бы его условия были бы намного ниже
Пр-р-р-р-равильно говоришь, пр-р-р-р-авильно !
я б спросила, сколько они могут предложить, и потом по ситуации; если уж совсем компейки, то заканчивала бы разговор)
Посмотрите зарплаты предлагаемые на вашу позицию, средняя за соответствует тому что вы просите в своём резюме? А теперь добавьте 20% сверху, вот теперь вы назвали зарплату которую предложат мужчине подающему на вашу позицию.
У вас опыт, навыки и тд и тп
да и менять шило на мыло ИНОГДА имеет смысл: при +\- одинаковом окладе новое место может быть 1) ближе к дому, 2) интереснее соцпакетом, 3) перспективнее в плане развития и тэ дэ
Конечно может, но у меня есть расходы и они не уменьшаются. На проезде и соцпакете я свои расходы сильно не уменьше. Развитие супер, но кушать все таки хочется :)
Ага, прибавьте время на установление статуса кто, политические игры и тд и тп.
Что говорит не о самом высоком уровне компании. Это действительно базар, а не зарекомендованная компания. По-сути, они согласно данному критерию отбора могут принять выбор в пользу того, кто меньше попросит. Я как уверенный работодатель такого колхоза никогда не устрою
еще раз повторюсь, что солидные компании предлагают зп «от» с мотивацией и возможностью большего заработка, а не пишут зп «до» и пытаются сбить ее до минимума. Дело вовсе не в окладе, а в стабильности и уверенности работодателя, который соизмеряет условия труда и его же оплату адекватно, понимая, что компетентного работника на данную должность возможно найти за определенную зп.
Когда у вас будет собственный востребованный бизнес с хорошим доходом, тогда нам будет, что обсудить)
Это не базар, но показывает, во -первых, насколько вы заинтересованы в этой вакансии, во-вторых, насколько вы гибки и лояльны, ну и как вы себя оцениваете на рынке труда. Рекомендую вам в таком случае, если действительно есть интерес в этой работе: уточнить каких результатов вы должны будете достигнуть в период испытательного срока, какие цели и задачи перед вами ставятся, а также уточнить саму систему оплаты труда, т.е от чего конкретно будет зависеть ваш размер оплаты труда. Таким образов вы покажите и свою лояльность и нацеленность на результат ну и не «продешевите» себя как специалиста… )))))
Да нет, это показывает насколько автора считают за девочку. Когда человека хотят дают зарплату которую человек просит и пакет сверху, а кода начинаются игры разума мало что хорошего выходит
вам нужно мнение с позиции нанимателя или соискателя?
т.е. прям намного вас вряд ли попросят подвинуться в деньгах.
как правило, в таких движках есть еще скрытые бонусы, как, например, питание за счет фирмы, связь, ДМС и-или транспортные расходы.
выясните эти моменты, прежде чем давать ответ работодателю)