увольнение после декрета, как должно быть?

9 октября 2015 05:16

Подскажите пожалуйста, если я уволюсь после отпуска по уходу до 1,5 лет, полагается ли компенсация за обычный отпуск, если до отпуска по БиР работала 4 месяца… и нужно отрабатывать две недели? отпуск до 1,5 закончился я хотела выйти на работу, но сказали нет мне места, пока написала до трех… сейчас, если возьмут на новое место, хочу уволиться...

странно так, конечно. как это Ваше место занято? вообще-то Вы имеете полное право на него выйти. компенсация за неиспользованный отпуск полагается в случае, если Вы его не использовали до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. и, как Вам выше написали, считается и время Вашего пребывания в отпуске по БиР

9 октября 2015 05:43

Ответить

Регина

Магнитогорск

Ну получилось так что я была лаборантом диспетчера, т.к. она работала на полставки, а сейчас взяли нового диспетчера который на полной ставки и ему лаборант не полагается

9 октября 2015 06:02

Ответить

Ольга

Бийск

все равно работодатель не имеет права Вас не «пустить» на предыдущее место. оно за Вами сохраняется до исполнения ребенку 3 лет. если его нет в штате-это проблемы работодателя. ВЫ имеете право выйти и положенные полтора года отработать. а там… я так понимаю, если лаборант не полагается, то ставка сокращена?

9 октября 2015 06:07

Ответить

Ksenya

Чита

Если только это не сокращение штата тогда нет места и по дрстижении 3 лет увольняют но все же должны предложить другую должность

9 октября 2015 06:35

Ответить

Ольга

Бийск

и что, если сокращение штата? все равно автор имеет право выйти на свое место и работать до исполнения ребенку 3 лет. сама через это прошла

9 октября 2015 06:39

Ответить

Регина

Магнитогорск

Я пришла как исполнилось 1,5 мне сказали нет места, пока напиши до трех, да я и сама особо не хочу туда выходить т.к зп минималка, 6 тыс, а совместителем преподавать часов нет, вот ищу другую работу, и спрашиваю как поступать если найду, и нужно будет вот эти две недели отрабатывать?

9 октября 2015 06:40

Ответить

Ольга

Бийск

думаю, что нет. придете и напишите заявление, не выходя из отпуска по уходу до трех лет.

9 октября 2015 06:45

Ответить

Ksenya

Чита

Ну я это и подразумевала что до 3 не имеют права увольнять

9 октября 2015 11:08

Ответить

БрысьКа

Если вы не брали полный отпуск до выхода в декрет — то можно его оформить сейчас. Все 28 положенных дней. оплатят по полной

9 октября 2015 05:26

Ответить

БрысьКа

Обратите внимание! Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление «до 3-х лет». Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет (!!!): "… По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (ст.256 ТК). Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска, «до 3-х лет». При желании выйти на работу раньше, женщина должна написать соответствующее заявление, а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, следовательно, написать одновременно два заявления: 1) на выход на работу (можно на условиях неполного рабочего дня), 2) на предоставление очередного ежегодного отпуска. А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании.

9 октября 2015 05:27

Ответить

БрысьКа

Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.

То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн.: 12 мес. × 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего.

9 октября 2015 05:31

Ответить

БрысьКа

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

9 октября 2015 05:34

Ответить

Регина

Магнитогорск

А если я вот как бы получается выйду на работу и уволюсь с компенсацией, две недели отрабатывать мне нужно или нет?

9 октября 2015 06:36

Ответить

БрысьКа

вы в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ОБЯЗАНЫ предупредить об увольнении не менее, чем через 2 недели

9 октября 2015 06:37

Ответить

Регина

Магнитогорск

То есть за две недели, скорее всего да? Спасибо вам большое что помогли)))

9 октября 2015 06:48

Ответить

БрысьКа

Вы можете сделать и проще — по соглашению — приходите и говорите хочу уволится — сколько вам нужно времени для подготовки документов и полного расчета? и все — вам говорят дату

9 октября 2015 06:49

Ответить