Вопрос вот какой:
в кратце-трудоустроена в Москве, с работодателем с.р.ё.м.с.я, выплат не дождёшься, с боем выбиваю и с ФСС. Вобщем, решаю уволиться!
НО: предложила ему указать в трудовой некую причину, ну чтоб не просто по собственному.
Он то спит и видит, чтоб я уволилась, а тут ещё и видимо продаёт всю компанию, ну и типа пишет мне, мол др.работодатель вряд ли будет заниматься вашими выплатами....
Ну я ему в ответ: ну и укажите в трудовой- в связи с реорганизацией или переездом в другой регион.
Ну или ЧТО там можно указать, чтоб не просто так, а причина веская, т.к. когданить то выйду из дектрета и прийдётся вновь устраиваться и чтоб не выглядело так, что скачу туды-сюды, а была причина.
Кто знает, ЧТО можно указать то?
Лучше не увольняться!!! Не имеет право! А без твоего увольнения не имеет право ликвидировать фирму, пока не получит от тебя письменное согласие на единовременную выплату пособия до 1,5 лет!!! Когда деньги в полном размере будут на карточке, можешь написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет!!! 77.3 по-моему статья(я бухгалтер, но по этой статье уже дважды увольнялась)
не подскажу
ну на твоем месте я б по собственному написала, ты ж в Барнауле, он в Мск, если будешь здесь работать, скажешь — переехала, забеременела, уволилась, насчальство сменилось.В принципе, это и будет правда.Если по соглашению — то тебе должны будут выплатить компенсацию за отпуск неиспользованный.И еще какие-то выплаты, а если у тебя такой начальник, вряд ли будет платить нормально, только нервы мотать..
не подскажу. Но я бы не стала увольняться, вот когда организация прекратит свою деятельность на 100% тогда может быть.
хз Анют, может не так и страшно «по собственному»? придешь на собеседование, работодатель спросит почему уволились, вот и расскажешь, что в связи с переездом
Если ты уволишься, то пособие будешь получать по месту прописки, то бишь в Барнауле от ФСС. А вот то, что твой работодатель не выплачивает тебе пособия очень просто засудить, либо обратиться в ФСС, но это долго и муторно по причине отдаленности. Я б тоже на твоем месте уволилась, чтобы не иметь проблем по выплатам, нам мамочкам, даже копеечка дорога....
могут уволить при ликвидации или по соглашению сторон.
А под сокращение тебе не попасть по закону, только в случае ликвидации предприятия, чего, я так понимаю, в твоей организации не предвидится. Тебе только по собственному желанию, либо по соглашению сторон, но это тоже двояко могут рассудить на твоей будущей работе, потому как практика моя показывает, что по соглашению сторон увольняют за провинности, которые не хотят выносить на суд.
Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. То есть, должны быть указаны только формулировки законодательства, а не конкретные причины. Исключение составляют случаи, если с причиной увольнения законодательство связывает предоставление каких-либо льгот, то соответствующая причина также должна быть указана. Однако в связи с «переездом в другую местность» российское законодательство льгот не предоставляет (хотя раньше причина «переезд в другую местность» относилась к числу уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника, которые влияли на сохранение непрерывного трудового стажа). Поэтому, запись в трудовой книжке: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Работодатель не имеет права указывать сию статью, если смены собственника в реальности нет. Это грозит ему штрафами
по электронке
я не в курсе этих дел