Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до отпуска числилась в цехе при заводе, но на данный момент этого цеха нет, в отделе кадров завода на данный момент предоставить подходящую должность мне не могут(сменный график меня не устраивает).Что меня ждет? На работу выходить 31 августа.У меня двое детей, старшему 11 лет, младшему 3 года(ребенок-инвалид).При увольнении с работы имею ли я право на дополнительный отпуск 10 дней(двое детей до 14 лет) и дополнительный отпуск на ребенка-инвалида.Спасибо
15 июня 2018 13:16
Девочки-юристы и девочки, которые сталкивались с подобной ситуацией, проконсультируйте или посоветуйте, пожалуйста. Ситуация такая: все наверное слышали про ст. 260 тк рф, в соответствии с которой беременная имеет право на ежегодный отпуск в 28 календарных … Читать далее
6 мая 2024 09:47
Нужен совет
Нахожусь сейчас в растерянности и не знаю с чего начинать.
Ситуация такая, мой отец перестал участвовать в моей жизни, когда мне было 7 лет. До этого отец очень любил алкоголь и руки распускать, мама с ним развелась. Какое-то время я общалась … Читать далее
9 июня 2024 10:15
28 сентября 2024 15:00
5 декабря 2024 11:36
Кто не был молод, тот не жил в кредитах, а значит и стыдного в этом ничего нет. Ну в самом деле, кто из нас замужем за олигархом? А кто не видел цены в аптеках или в Детском мире? Или для кого увольнение не было как снег на голову?
Неважно, как появились … Читать далее
1. вас должны сократить, предварительно уведомив за два месяца. При этом, эти два месяца должны платить з/п + при увольнении — компенсация в размере среднемесячной з/п.
2. При увольнении вы имеете полное право использовать весь неотгулянный тарифный + весь дополнительный отпуска, либо получить компенсацию в денежном эквиваленте
Люд, напиши этой девочке в личку https://www.baby.ru/u/usr822004/
она юрист
Предлагали, я не хочу отпуск, ребенок в саду, нет смысла сидеть дома