Вот работаете вы в фирме. Дизайнером, допустим. ФИрма небольшая, но стабильная и хорошо зарабатывающая. Вы арт-директор. Вод вами ведущий дизайнер, просто дизайнер (выполняющий чисто техработу без вникания и общения с клиентами) и пара стажеров. Это вся карьерная лестница для данной фирмы и для данного направления. Естественно, вы обучаете сотрудников ниже по иерархии, чтобы они лучше работали, в свою очередь те спят и видят, что вы наконец-то свалите из фирмы и они займут ваше место. И как тут работать?
26 ноября 2017 02:02
Девули, привет всем.
Было три раза ППА в этом месяце, несколько дней назад календарик в телефоне тренькнул, что в пт должны быть месячные. Обычно за пару дней до них у меня легкие мажущие выделения, а тут не было.
Живот тянет, но не так навязчиво, … Читать далее
3 июля 2023 10:30
Вот скажите мне пожалуйста, у нас вот сказали заявления на дни без содержания больше не будут подписывать... Типо прогулы будут... Это везде так или только наш "замечательный" Банон и красный Яр? Вот сад у нас закрыли.. Я не смогу выйти 5 дней из смен … Читать далее
2 августа 2023 12:43
12 мая 2024 02:57
Идёт ремонт.
Работает бригада , двое русских и двое не р усс ких. Так вот, наши бухают периодически дня по 2-3 , а те нет.
Из-за бухающих господ все естественно затягивается . наши это плиточник и штукатурщик .
Штукатур очки втирает … Читать далее
Работает бригада , двое русских и двое не р усс ких. Так вот, наши бухают периодически дня по 2-3 , а те нет.
Из-за бухающих господ все естественно затягивается . наши это плиточник и штукатурщик .
Штукатур очки втирает … Читать далее
5 ноября 2024 21:09
Есть знакомая и у нее дети чуть младше моего на 1-2 г они будут на др
Так же ее сестра мой подруга ее дети подростки по умолчанию тоже на др всегда ,она нас приглашает ,мы ее с детьми. А у ее сестры ,у которой мелкие девчонки ,есть ее сын ,но мы с ним … Читать далее
это кто, интересно, тебя уже подсиживает??? )))))))))))))))))))
Лиз, тебе тогда в сетевой маркетинг надо. Там радуются, когда обучают, а потом проценты с продаж обученных получают.
Как работать?)) желательно, безошибочно)))
это жизнь… ничего не поделаешь, усли в чем-то достигнут предел, нужно двигаться дальше… там где заканчивается рвзвитие.начинается вымиранине
выход- обучать только тому, что нужно для их места.больше они знать не должны, а если и что то уже знают- запутать. ну и не взращивать в них уверенность в том, что они делают что то хорошо.
+1
ого мыслишки у тебя))))
Надо на них иногда смотреть грустно и говорить: «Дааа, не скоро вы еще на моём месте будете, не скоро»
просто честолюбие и интеллект не всегда совпадают. честолюбцу м.б. интересно подсидеть, хотя удовлетворит ли это гордыню — неизвестно. только на первые пять минут, как правило.
то же самое и в верхах и в низах.
Ну и тому, кого подсидят, совершенно все равно сколько просидит тот, кто его сместил.
А многие люди, совершенно того не планируя, по крайней мере на день грядущий, становятся руководителями (в частности, у меня у самой такой опыт).
а никто вроде не утверждал, что это одно. Но руководителями/наставниками/организаторами становятся и умные честолюбивые, и просто честолюбивые. Но в любом случае без желания и без видимого проявления этого желания никто вверх не поднимается.
Ответственность берут на себя тоже по разным причинам. Иногда просто не могут иначе. Лишний труд подчас совершенно не кажется лишним, если есть некая цель.
1)кому-то это надо делать, причем тому, кому это реально можно доверить;
2) люди не всегда идут на амбразуру потому, что им этого ой как хочется.
Болеть за проект можно по-разному. Можно рваться сделать по-своему, нахрапом, а можно иначе.
Фантастику вы рассказываете, уж извините. Чтобы видеть большой проект насквозь, нужно знать как минимум, как в данной организации происходят все этапы согласования и разработки проекта. Один исполнитель, если он не разрабатывает проект от и до, всех деталей не знает. Иначе бы все приходили и их не надо было бы учить. Исключение уровень разработки сайта с одной страничкой, когда это и проектом назвать нельзя.
Но опять же надо рваться))) Пусть даже и в коллективе. Я один из проявлений этого варианта несколько раз озвучила. Быть хорошим организатором. Но для этого кого то надо организовывать. и так, чтобы это увидели.
нормальная рабочая атмосфера
1. делать свою работу качественно. 2. Набивать руку. 3. Искать работу. 4. Сваливать))
По моему это нормально, все о чем то мечтают.