Девочки, подскажите, мне тут мама сказала, что надо было увольняться с работы не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 8 лет, что так якобы можно, что она когда я была мелкая, она уволилась так с работы.
Но это было уже лет 30 назад..
А сейчас есть такое? Я так поняла, если идет просто увольнение по собственному — это одно, стаж прерывается, а если по узоду за ребенком, а у меня так и получается, что я не могу выйти, потому что ребенок в садик ходил то до обеда, то потом болели, в итоге я с ребенком то и была весь этот год, вот думаю, что можно сделать, может куда то съездить и отметку можно сделать, что я не просто так бакланила этот год, а именно с ребенком сидела…
А то у нас то стаж не считается, то считается, не хочется потом локти кусать, если окажется что можно было что-то сделать..
Кто сталкивался?
При наличии двоих детей, до 14 лет, только стаж прерывается, но место сохраняется, вот как! В основном льготы идут для тех у кого двое детей и больше, до 14 лет! А если с одним, то только если ребеночек инвалид! А еще любая мама имеющая двоих детей до 12 лет, имеет право на 2 недели без содержания, в год!
До трех лет. А там уже увольнение если не выходитете на работу или дни без сохранения зароботной платы.
про стаж уже давно забыли. И, насколько я помню ТК, статьи такой нет.
я слышала что можно по уходу за ребенком до 14 лет, а подробности не знаю
вроде до 3 лет только
если честно, я не слышала о такой схеме увольнения… вроде нет такой статьи.