8 и 10 мая я еду работать в другой город (я кинолог в полиции). Уезжаем в 04:15 утра, возвращаемся назад около 23-24 часов. Вот всю голову сломала, что из продуктов с собой взять, чтобы и не голодной ходить, и назад еду не везти, и чтобы более менее полезно поесть???? Девочки, спасите мой мозг.)))
Совсем забыла, разогреть еду будет не где. Будем работать в лесу(костер не вариант).
я бы взяла обязательно ореховую смесь — вкусно, сытно и заряжает энергией, сок, йогурт или кефир, пару сочников или булочек с начинкой, можно плавленный сыр.
овощи(огурчики, помидорчики и тп) хлеб(ржаной или цельнозерновой), тунец консервированный в собственном соку, горошек.фрукты. ну это, как вариант если боишься, что что то испортится)))
овощи замороженные вареные, консервы, тунца в масле на бутер, сосиски, молока тетропак,… Да куча всего...
Йогурты, кефирчики. Я вот все термосумку на всякие такие случаи купить хочу.все денег жалко.
Если ты еду достанешь из холодилтника прямо перед выездом и положишь в сумку из плотной ткани, а к ней замороженую бутылку с водой, то не скиснет. Ты же не неа солнышке держать будешь. И вода пригодится когда разморозиться
А почему тебя ночью ставят? Ребенку нет еще 3 лет. Ночныве, выходные, суточные дежурстива- низззя
Если по правильному, ты должна рапорт писать о том, что ты согласна работать в ночное и т.д. в настоящее время, до того, как твой ребьенок достиг 3 лет. И такой рапорт должен с визой началтника лежать в кадрах. В противном случае при какой нибудь волшепбной проверке им модет прилететь нехилый пендель. Они сами свою пятую точку не прикрывают
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).