Как только с момента наступления беременности пройдет 30 недель, в женской консультации нужно взять листок нетрудоспособности и предоставить его по месту работы, чтобы подтвердить свое право на декретный отпуск, который наступит чуть позже.
В Российской Федерации право на отпуск по беременности и родам регулируется ст. 255 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, будущие мамы освобождаются от работы за 70 дней до предполагаемого дня родов. И неважно, раньше или позже установленного срока родится ребенок. После его появления на свет маме также положено 70 календарных дней отпуска.
Исключение – рождение недоношенного или мертвого ребенка, особо тяжелые и многоплодные беременности. В этих случаях время пребывания в декрете увеличивается.
Сколько заплатят за роды
С первого по последний день декретного отпуска женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Кроме работающих женщин, на него также имеют право студентки, жены военнослужащих, женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации и состоящие на учете в службе занятости. Неработающие дамы права на пособие не имеют.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие два года: все выплаты суммируются и делятся на число фактически отработанных дней. Таким образом, чем больше зарабатывает женщина, тем выше у нее будет пособие.
Отпуск по уходу за ребенком
Многие путают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Первый дается женщине, чтобы полноценно подготовиться к родам и восстановиться после них. А второй предоставляется именно для ухода за ребенком, и взять его может не только мама, но и отец, дедушка, бабушка. В нашей стране такое случается редко, а вот в Западной Европе — сплошь и рядом.
Оправить в отпуск по уходу за ребенком кого-нибудь из членов семьи очень просто. Нужно написать заявление и отнести в бухгалтерию. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, муж или отец могут работать на условиях неполного дня или вообще на дому. При этом у них сохраняется право получения пособия по государственному медицинскому страхованию. Должность за таким сотрудником тоже сохраняется. Уволить его никто не имеет права.
На работу после родов
Часто женщины не берут отпуск по уходу за ребенком и после декрета сразу выходят на работу.
По закону им положено время для кормления малыша. Согласно ст. 258 Трудового кодекса, работающим женщинам полагаются перерывы не реже чем через каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это помимо законного часа на обед.
Однако если женщина выйдет на работу до того, как закончится декретный отпуск, то все положенные выплаты прекратятся. В таком случае она автоматически из сидящей в декрете мамы превращается в полноценно работающую женщину.
Если работодатель нарушает ваши права, не нужно бояться обращаться в суд. Дело, скорее всего, решится в вашу пользу.
