Ситуация такая. Я работаю в банке. У нас в городе есть главный и дополнительный офис. Сейчас я на больничном по беременности и родам до 8 апреля включительно. На днях я позвонила в отдел кадров, чтобы договориться о том, когда могу подъехать написать заявление на отпуск до 1.5 лет, на что сначала мне ответили, мол давай числа 15го. Я говорю, что в больничном написано, приступить к работе я должна 9го числа, значит до этого времени нужно написать заявление. На это по телефону(!) мне сообщают, что в скором времени доп. офис закрывается, и всех сотрудников сокращают, в том числе и декретных, типа в связи с ликвидацией фирмы они имеют на это право… В общем сошлись на том, что по телефону обсуждать нюансы не будем, я подъеду на следующей неделе. Так вот теперь думаю, какие мои права? Заявление до 1.5 лет они ведь по любому должны принять? И еще, если закрывается только доп. офис, а не сама организация, считается ли это ликвидацией и служит поводом к моему сокращению?
Если идет сокращение сотрудников в связи закрытия предприятия то могут уволить, но запись в трудовой будет соответствующая и выплаты там хорошие по моему в двойном размере.А так не имеют права увольнять .
ПО ЛИКВИДАЦИИ ИМЕЮТ ПРАВА УВЫ
поддерживаю тех, кто говорит ехать сейчас и писать заявление, сделайте так! потом отдел кадров еще скажет, что Вас предупредили о сокращении, а Вы типо ничего не сделали. А лучше, опять же, соглашусь, в главный офис и к руководству)
если ликвидация предприятия, то могут уволить, ну а просто взять Вас и сократить нет, прям всех работников доп.офиса увольняют???
Если ликвидация предприятия. то идет сокращение — там должны выплаты быть определенные.
А как Вы оформлены? На главном офисе или это нигде не указано?
меня по соглашению сторон уволили((((
нет) пишите заявление)))
Ну а если закрывается не полностью организация, а только офис, в котором я работала, это тоже ликвидация?