Наверняка уже кто-то столкнулся...
А может есть те, кто владеют большей информацией?
Моя фирма сегодняшним днем прекратила свое существование. Я в декрете. Сказали, надо будет написать заявление об увольнении по соглашению сторон(!) брать на работу никто обратно не собирается, т.к. должности такой в новой организации не выделено как я работала. Т.к. офис и все остальное в Фео, мне как-то передадут трудовую или приедет менеджер по персоналу, чтоб я подписала заявление.
Вобщем, трудовой стаж, как я понимаю, остановился. Работу я и так подыскивала, но теплилась надежда, что есть так сказать запасной аэродром аж на целый год! ну или на крайняк в ближайшее время можно было б выйти туда же. А теперь получается я совсем прям безработная?
Сказали, что будут увольнять именно не по ликвидации(т.к. компания осталась вроде как, а не ликвидировалась), а по соглашению сторон. Правомерно ли это? Могу ли я если что в ЦЗ стать? Мама говорит, что не имеют право по соглашению сторон, пусть пишут по ликвидации. Но что я могу сделать??? и еще… я ж отпуск свой законный теряю(( отпускные никто платить не собирается
ни одну тебя так… кидают, многие сейчас мамочки в декрете остаются без места, потому что предприятия переоформляются, а работодатель не предлагает писать заявления не прием… тут или жаловаться в трудовую инспекцию (у нас в здании загса на 2м этаже была) или с юристом общаться.
спасибо за информацию. надо, наверно в цз сходить с ними проконсультироваться на всякий случай перед этим подписанием
Беременную можно уволить по инициативе работодателя ТОЛЬКО при ликвидация организации. Если в организации проводится реструктуризация, то нельзя. При ликвидации организации увольняют по соответствующей статье 81 пункт 1. Кажется, так.
В этом случае каждому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и заработная плата на период трудоустройства не менее чем за два месяца, а в отдельных случаях – и за три (статья 178 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, если на момент увольнения при ликвидации предприятия, сотрудник не был в отпуске, то он имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ
Прочитала выше ваш коммент, у вашей организации будет не ликвидация, а реорганизация! Тогда они должны вам предоставить должность, если же у них не будет вашей должности, то другую должность либо увольнять по сокращению штатов, а это опять вам пологаются выплаты! Вот они и не хотят тратиться на выплаты и хотят вас уволить по соглашению сторон, типа по собственному желаниюю
мне сказали, что по ликвидации не могут так как они не ликвидировались, а просто по другому называются и российская лицензия
уволить вас не могут, никаких соглашений сторон вы подписывать не обязаны. выплат у вас уже никаких нет. и стаж (который учитывается в пенсии) тоже уже закончился полгода тому назад (он до 1,5 лет включен). НО! по ликвидации они обязаны осуществить определенные выплаты 2 или 3 зп, не помню точно). попросите отступные и подписывайте по соглашению сторон
НЕ поняла. Если ликвидация, то фирма полностью закрывается и вам обязаны выплатить пособие по сокращению/ликвидации. Если у них реорганизация или сокращение, то вас, как маму с ребенком до 3 лет не имеют права ни уволить, ни сократить!!!
НЕ подписывайте заявление по соглашению сторон, иначе у вас не будет никаких выплат
женщину с ребенком до 3 лето уволить могут только при ликвидации!!! ничего не подписывайте
если будут давить- грозите трудовой инспекцией и прокуратурой!!
отказывайтесь подписывать. имеете право. Они в любом случае обязаны выполнить перед вами все свои обязательства!!
только по ликвидации… но лучше у юриста спросить…
что значит ТИ?