Может есть юристы или кто знает?
Прочла вот такую инфу
Если я сегодня не вышла на работу, а приехала на прием к Г и у меня об этом есть на руках справка, в праве ли руководство на работе вычесть сегодняшний день из зп? Или должны оплатить мне этот день по среднему?.. Я просто хочу по максимуму «выжать» со своей работы то что мне положено, у нас наглое и скупердяйское начальство и отношение скотское к сотрудникам, я сидела там только изза надежды забеременеть и уйти в декрет и теперь не хочу давать себя в обиду.В прошлом месяце мне дни когда меня не было вычли и я получила копейки. А теперь не пошли бы они нахер. Сослаться мне на эту статью завтра? Упомянуть ее? чтобы знали что я не дура? Или мой сегодняшний визит к врачу не попадает под эту статью?
если справку предоставишь, должны оплатить, ты же теперь в положении и отношение должно быть особенное как полагается по закону
ну вообще у Вас не диспансеризация была.поэтому вправе засчитать прогул, т.к. не предупредили
Я предупредила это раз, во вторых для беременных нет понятия прогул вообще если я была по состоянию здоровья у врача… об этом есть другая статья
ну если вы предупредили и начальство было не против, то не должно считаться прогулом.
А вы предупреждали начальство о том что вы пойдёте к врачу?