Знакомую сокращают. Но заявление предлагают писать либо по собственному либо по соглашению сторон.
Она хочет по сокращению написать, но фирма сопротивляется?
Вопрос: что теряет сотрудник, если не напишет по сокращению?
И чем выгодно фирме не по сокращению?
что-то я не пойму, вариант по сокращению они вообще не предлагают? предлагают либо соглашение сторон, либо по собвственному? по собственному нельзя на биржу стать..
При сокращении выплачивается компенсация в размере 1 средней з/п, через месяц можно стать на биржу и получать пособие в течение 12 месяцев, по соглашению сторон предприятие пособие не платит, на биржу можно стать на следующий день после увольнения, пособие платит биржа -9 месяцев, по собственному желанию на биржу можно стать, но выплаты начинаются через полгода после увольнения. Лучше всего конечно попасть под сокращение, самый плохой вариант-по собственному желанию
Если выбирать между по собственному и по соглашению сторон, то второй вариант лучше, так как, если становится в центр занятости выплаты начинаются сразу. А по собственному, по моему, через 3 месяца
По сокращению работодатель выплачивает з/п за 2 месяца, а за третий-надо встать на биржу труда (встать надо в течение неск.дней после сокращения), и если за этот месяц биржа не находит вам вакансию, то и за 3 выплачивают! Вот у нас на работе только неделю назад было сокращение штата! Я лет пять назад увольнялась с прошлой работы по соглашению сторон, мне выплатили два оклада! ни на какую биржу вставать не надо
если сокращают тогда должны заплатить вроде, а если по обоюдному вроде не платят, вроде так, могу и ошибаться
По сокращению не пишется заявление… Это первое.Второе.Если писать по собственному-то это по собственному.Выгоднее для работника или быть сокращенным, т.к.тогда работоодатель в теч.трех месяцев оплачивает среднюю заработную плату, при этом человек еще и получает пособие с биржи труда.Ну и третье.если заключать договор о расторжении труд.договора по соглдашению сторон можно озвучить сумму при увольнении… Это зависит именно от соглашения сторон.То есть работник вправе потребовать компенсационную выплату
конечно, сотруднику выгоднее, когда официальное сокращение идет, выплат больше
по сокращению — выплачивают (я не знаю, как сейчас) а лет 5 назад доп. з-плату. По собственному желанию — будут на бирже мурыжить, по согласию сторон-начнут выплаты сразу. Было так.
Скорее всего по сокращению они ей выплатить что то должны. У нас например при сокращении 2зарплаты должны выплатить
У нас по сокращению платят пособие в течении 2 или 3 месяцев. Если по заявлению уволится то есть по собственному желанию человек не поучит ни чего.
Не знаю, как на Украине, но у нас по сокращению обязаны пособие выплатить, оклад за 3 или 6 месяцев (где как). А по собственному или по соглашению — ничего.
когда по сокращению, организация выплачивает компенсацию