Ну в общем я долго думала, переживала, и решила — будь, что будет!!! Пока младшему не исполнится 3 лет, меня не могут сократить, и все в том, числе директор и учредитель в курсе....
мне сразу уже предлагают остаться начальником хоз отдела с окладом 5600 руб вместо 24 т, ага пусть ищут дураков в другом месте!
Итак, резюмируя,....
1. Компенсация за не использованный отпуск;
2. пока не трудоустроюсь среднемесячная зп в течении нескольких месяцев везде пишут по разному от 3 до 6;
3. если я не ошибаюсь то единовременное пособие ....
все верно же???
обалдеть!!! и КУДА ИДТИ РАБОТАТЬ????
Кадры должны все доки передать на биржу труда. Раз сокращение официальное и по ОШМ. И от биржи ещё полгода будете получать свою зп., даже без вычета подоходного. Но они, конечно, будут предлагать другие должности. Но может что-то и стоящее будет!
При сокращении должности вас уведомляют за 2 месяца. В это время вы работаете за получаете зп. Затем вас увольняют, платят компенсацию за отпуск неиспользованный, если имеется таковой, и платится пособие в размере 1 средней зп. Если вы в последующие 3 месяца не устроились на работу и подтвердите это с центра занятости, вам выплатят еще 3 средней зп в каждый из месяцов.
а единовременное пособие платится только при рождении ребенка.
вот меня тоже сокращение уже ожидает в августе, как малой исполнится 3 года, и я вот думаю на что рассчитывать то!