Посоветуйте, кто с опытом и специалисты, я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до трех лет, на прежнее место работы возвращаться не хочу, поскольку меня там ждет сокращение после исполнения моему ребенку трех лет, а сейчас предлагают поработать нянечкой в д/с, но для этого надо уволиться, с моей работы мне позвонили и сказали, что я могу уволиться по взаимному соглашению сторон с выплатой трех окладов, однако, за две недели до ухода на больничный (по БиР) нас всех перевели на более низкие оклады (почти в два раза ниже) и я так поняла, что кадровик имел ввиду именно новые оклады, тем не менее, некоторым девочкам, сидевших также в декрете в подобной ситуации, при увольнении были выплачены компенсации в размере трех среднемесячных зарплат по взаимному согласию сторон, вот вопрос: я в данном случае могу также потребовать выплаты среднемесячной зарплаты в тройном размере или нет? И как в данном случае поступить правильно? И еще один момент, в этом году наше предприятие ликвидируется. Заранее спасибо!
Посоветуйте! Как правильно уволиться???
Комментарии
Актуальные посты
ну хорошо:)))
проси три среднемесячные з/п+ компенсация отпуска при увольнении, даже если при выходе в отпуск по бир и родам, его использовала, у тебя 10 дней неиспользованного отпуска есть точно(начисляется в то время когда ты находилась на больничном по бир и родам)
посчитай примерную сумму, возьми с собой расчеты и к начальству
Спасибо тебе огромное за такой развернутый ответ!
Наконец то я более менее соориентировалась в своей ситуации.
я сегодня позвонила в кадры и она мне сообщила, что все-таки в размере 3-х среднемесячных зарплат, это я уже буду указывать прям в заявлении на увольнение, ну и ожидаю, что плюс ко всему должны выплатить компенсацию за неотгуляный отпуск....
Согласно ст. 178 ТК РФ высвобождаемым работникам:
— выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
— в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ответить: Иришкапосчитай сама на какую сумму ты согласна и от нее отталкивайся в обсуждении с начальством… может согласятся на твои условия. просто, если устроишься даже по совместительству, при ликвидации тебе выплатят 1 среднемесячную з/п ну максимум две(это в лучшем случае), а 3 не выплатят т.к. ты работаешь…
p.s.: только им не говори, что хочешь куда то устроиться
вам за два месяца до начала ликвидации предприятия должны прислать уведомление, в котором вы должны расписаться.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения
самое оптимальное выйти на новую работу по совместительству, а когда подойдет время выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то вы получите свои три среднемесячных з/п или оклада по сокращению и если захотите, то переведетесь в штат на новой работе
Заведующая детского сада, куда я хочу в данное время устроиться нянечкой, требует увольнения с прежнего места работы и все тут! Поэтому, была б возможность, сидела и ждала сокращения или ликвидации предприятия...
Трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время, если его стороны — работник и работодатель придут к соглашению об этом.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена заключенным трудовым договором, она должна быть исполнена сторонами при прекращении данного договора.
Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения:
последний день работы
сумма компенсации ( если таковая есть)
способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод)
В любом случае выплачивается заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если дополнительных условий не предусматривается работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, этого вполне достаточно. Резолюция с подписью работодателя означает что стороны пришли к соглашению.
Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию в том что оно безотзывно.