Ситуация такая, в мае 2010 я устроилась работать в частную организацию, меня приняли на время декретного отпуска основного сотрудника. За это время она родила первого ребенка, затем не выходя из отпуска- родила второго, я все продолжала за нее работать. Потом и я забеременела, ушла в декрет, получала пособие до 1,6 лет. Через 2 дня дочке 1,6 года. Сегодня мне сказали что я должна написать заявление об увольнении, т.к. та девушка собирается выходить на работу. Имеют ли право требовать от меня увольнения если я нахожусь в декрете, но при этом числюсь в этой организации лишь на время декретного отпуска основного сотрудника. И еще что делать, если я с дуру, уже написала это заявление??? Я сначало сделала, а потом подумала. Заявление об увольнении с 7.01.15, т.е на сегоднешний день я еще числюсь в этой организации
Юристы помогите! Кто разбирается в трудовом законодательстве?
Комментарии
Актуальные посты
а договор у вас был? как вас принимали? на срочный договор или как? вообще до 1,6 лет не могут уволить, если договор не срочный был.
со стажем да — беда — а с ребёнком сидеть не кому?
я сама в такой же ситуации, девушка будет в декрете до 3-х лет, а нам будет 2,3 г, в кадрах сказали, что могут предложить мне другое место, так как я нужный специалист, если я откажусь, то уволят по истечению срока договора, т.е когда она выйдет из декрета, главное сам не пишите никаких заявлений об увольнении.
имеют