Я работаю на основной работе по трудовой книжке, а на второй — по срочному трудовому договору.
Что мне нужно оформления декрета? Я поняла, что 2 больничных (это я уже с обычными больничными проходила), знаю что выплаты по БиР мне положены на обеих работах.
Справка о ранней постановке на учет нужна 2 экземплярах или эти 400 дополнительных рублей только на основной работе выплатят? После регистрации ребенка в ЗАГСе и получении свидетельства о рождении дают какую-то справку для предъявления на работу и единовременной выплаты детских (около 14 т.р.), эту справку мне в 1 или 2 экземплярах нужно?
Далее, на основной работе сказали после родов предоставить справку с работы мужа, что он никаких выплат за ребенка не получал. Опять таки сколько экземпляров этой справки нужно?
И последний вопрос, так как договор на второй работе у меня строчный до 31.12.2014. — работодатель согласно ст. 261 ТК РФ будет обязан продлить срочный договор до окончания беременности.
Т.е. мне его обязаны продлить на время отпуска по БиР, т.е. на 140 дней (больничный по БиР будет с 25.12 по 13.05)? Или до родов (ориентировочно до 16.03)?
Всем заранее спасибо за ответы.
В Интернете нашла такое "После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности."
То есть, только после окончания отпуска по БиР, во время отпуска уволить не смогут, следовательно до 13.05.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Заметьте, что отпуск по БиР не упоминается здесь и не причем
Всё-таки позвонила в отдел кадров. Я была права! Во время отпуска по БиР никто не имеет права меня уволить. Я буду уволена 14 мая по истечению 140 дней отпуска по БиР.