Прочитала в обменной карте такую инф. что (в случаи получения мною отпуска по беременностью и родами, работодатель обязан за моим заявлением присоеденить к нему основной годовой отпуск и и дополнительный отпуск не зависимо от длительности работы на даном предприятии) Я работаю уже 5-й год, у нас на предприятии делят отпуск но 10 и14 дней, в этом году я 14 использовала, осталось 10, но мне вот интересно по поводу этой инф. стала розговаревать с бухгалтером сказала что (те дни которые ты заработала заберешь перед декретом, а дней там я не знаю надо смотреть, но насчитывают с того числа когда я устроилась на работу) тоесть с 15 июля… что-то я чегото не понимаю, помоиму меня обманывают… кто-то сталкивался??
У нас по странам наверно похожи же законы? Я не знаю просто ((
У нас по закону так: отпуск ежегодный 28 дней календарных, обычно всем дают 14 и 14. больше 2 лет не гулять отпуск нельзя, иначе административное правонарушение уже считается, если проверка обнаружит.
Остаток ежегодного отпуска нужно взять либо до отпуска по беременности и родам, либо после, до отпуска по уходу за ребенком.
вам хотят предоставить фактически наработанные дни отпуска, потому что если вам предоставят авансом, то в случае, если вы захотите уволиться во время отпуска по уходу за ребенком, вам придется их компенсировать… т.е ничего страшного здесь нет, но заморачиваться им не охота, да и вам выплачивать авансом предоставленные дни отпуска не очень то захочется — а придется
надеюсь, понятно расписала